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人才租赁协议书格式合同编号：甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等___名人才(具体名单见附表《租赁人才名单》)，租赁期从___年___月___日起至___年___月___日止，其寝中试用期从___年___月___日起霎至___月___日止;一、甲方责任甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协泵助下，为乙方提供如下服务：1.毕业决生接收工作(不符合市有关毕业生接收条胧件者除外)：为租赁员工办理毕业生接收(该项手续费由乙方或租赁员工本人承担三，费用标准按______市人才交流服务中心接收毕业生收费标准)、报到、落伽户手续。2.为租赁员工保管人事档案苌，办理转正定级，职称评定，出具有关证哌明，接转党团组织关系。3.员工工资嵊、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个贬人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金找发放等工作。4.代缴各类保险：根据帚有关法律法规的规定，为租赁员工办理社话会保险。5.工伤保险理赔：为租赁员痨工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因π执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理莞赔以外的费用由乙方承担。6.提供劳像动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务缔。7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期鸟间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，捺按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。8.在阁协议期内，若租赁人才无正当理由在未经槲甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负崞责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意鲽修改或提前解除此协议。二、乙方责任砥1.乙方不能单方面提前解除此协议(窝租赁人才在试用期内的除外)。若乙方单屎方面提前解除此协议，由此导致的甲方与刭租赁人才之间的劳动合同的解除，根据劳鹚动法规定的必须给劳动者经济补偿金的，憎乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿贾金，经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定确定;2.乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须始终遵守劳动法和我砚市有关劳动、用工的法规、政策;若由于宥乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规吉和政策等原因造成甲方与租赁人才之间的彘劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给貌劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支ま付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数榜额按《劳动合同条例》规定确定;3.ㄏ租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人耗才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被螓确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病束或者负伤，在规定的医疗期内的;租赁人鸹才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的;4.本合同期满时，租赁人才是女性且在恙孕期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺笏乳期结束;5.乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人孀才租赁费=租赁人才月工资(元)+养老髭保险费(元)+医疗保险费(元)+工伤砾保险费元)+失业保险费(元)+管理费惯元)，共计元/每月，社会保险费用根据沪市社会保险局规定调整;乙方应在每月日坪前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若佥乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方矿有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁鳌人才之间的劳动合同的解除，根据劳动法喱规定的必须给劳动者经济补偿金的，乙方鲵必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，拨经济补偿金数额按《劳动合同条例》规定秦确定;6.乙方所租赁人才在乙方工作貉期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤小残、死亡的，乙方按《工伤保险条例》及マ有关规定承担相关义务;租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按《企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策支柯付;乙方安排租赁人才加班加点的，乙方舣按《劳动法》第四十四条规定直接支付加先班加点的工资报酬给租赁人才;7.督尢促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同豫。三、本协议未尽事宜，双方通过协商仫解决。四、本协议一式两份，甲乙双方灼各执一份，自双方签字盖章后生效。甲榛方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________法定代表克人(签字)：_________法定代箸表人(签字)：__________ば________年____月____缂日_________年____月__骜__日签订地点：_________违签订地点：_________