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PAGE4/NUMPAGES4 关于人才租赁协议书 合同编号：_________ 甲方：_________ 乙方：_________ 为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等_________名人才，租赁期从_________年_________月_________日莆起至_________年______筌___月_________日止，其中╋试用期从_________年____讼_____月_________日起至躅_________月________图_日止； 一、甲方责任 甲方根据乙方椅的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提阵供如下服务：1.毕业生接收工作：为租嘘赁员工办理毕业生接收、报到、落户手续仫。 2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接呤转党团组织关系。 3.员工工资、奖金酒的统计、发放：为租赁员工建立个人工资褪帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。 4.代缴各类保险：根据有关法音律法规的规定，为租赁员工办理社会保险鹬。 5.工伤保险理赔：为租赁员工办理靛工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙煤方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报舁并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。 6.提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动的有关政策、法规等方面的咨询服务。 7肀.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵症守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵！守安全操作规程，保证安全生产，按时完劢成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产饴，保守乙方的商业秘密。 8.在协议期辆内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙缤双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或每提前解除此协议。 二、乙方责任 1.嫌乙方不能单方面提前解除此协议。若乙方杖单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，根据啄劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的莨，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补斛偿金，经济补偿金数额按《_________劳动合同条例》规定确定；2.乙衔方在使用向甲方租赁的人才过程中，必须乩始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的耨法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我铹市的劳动、用工法规和政策等原因造成甲角方与租赁人才之间的劳动合同解除，根据劳动法规定的必须给劳动者经济补偿金的恕，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补迢偿金，经济补偿金数额按《______〈___劳动合同条例》规定确定；3.租崖赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才率租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确龈认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才尺是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；4.本合同期满时，租赁人才是女性且在孕乘期、产期或哺乳期的，本合同延续到哺乳安期结束；5.乙方每月应按时向甲方支付菊人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租亡赁费=租赁人才月工资＋养老保险费＋医苴疗保险费＋工伤保险费________魈_元）＋失业保险费＋管理费_____见____元），共计_________ゆ元／每月，社会保险费用根据_____缩____市社会保险局规定调整；乙方应孰在每月_________日前将上述款链项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按侄时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的纷劳动合同的解除，根据劳动法规定的必须铳给劳动者经济补偿金的，乙方必须向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金瓯数额按《_________劳动合同条椰例》规定确定；6.乙方所租赁人才在乙揿方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因阋工致伤残、死亡的，乙方按《_____萆____工伤保险条例》及有关规定承担珥相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期畦间的工资由乙方按《_________造企业工资管理暂行规定》和其他相关法规旦政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的⒀，乙方按《劳动法》第四十四条规定直接宝支付加班加点的工资报酬给租赁人才；7汉.督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动翁合同。 三、本协议未尽事宜，双方通过胪协商解决。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。 甲方：_________乙方：___横______ 法定代表人：_____镇____法定代表人：________炳_ _________年____月____日_________年____碟月____日 签订地点：______郛___签订地点：_________