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员工规章制度员工规章制度-广告第一章总则第一条宗旨日立建机有限公司为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用Ｈ的“人才派遣公司”一词，是指根据中国亲法律设立、具有合法经营向其他公司或者感不具有法人资格的机构等输出劳务或者派骇遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。拜第二章关于员工的一般规定第五条员锕工个人资料的提供员工应当自派遣之日勐起日内向公司提供以下个人资料：1、汐户口簿复印件或者实际居住地址；2、鹾婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印舒件；4、个人简历；5、健康证明；ǎ6、资格证书；7、本人报名照片(阄最近三个月拍摄)；8、公司认为应当渝提供的其他资料。第六条通知义务员蔷工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提匮供的个人资料中记载的内容发生变化时，舛员工应当在发生日起10日内通知公司。秧第七条保证员工应当保证其向公司提ㄋ供的个人资料的真实性和有效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资舆料的员工未经公司许可不得擅自向第三者┙公开员工的个人资料。第九条使用关系株的确定公司和员工之间的使用关系的确粤定基于公司和人才派遣公司之间的人才派蠲遣合同或者劳务合同。公司认为有必要褙的，可以和员工就使用关系另行签订合同炜或者协议。第十条试用期公司对员工怄设定期限为三个月的试用期。公司认为员嫣工不符合使用条件的，可以随时与试用期坊内的员工终止使用关系。第十一条使用挽期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同谧的约定，员工的试用期包括在使用期限之Χ内。第十二条使用关系的终止以下条埠件之一成就时，公司和员工之间的使用关嶝系终止。1、公司与人才派遣公司之间è的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用峨期限届满，公司和人才派遣公司均无延长烟或者更新使用期限之意时；2、员工单秸方面提出终止使用关系时；3、公司单莘方面提出终止使用关系时；4、公司被撼其总公司决定关闭时；5、公司与人才щ派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合喇同被解除或者终止时；6、员工达到法烙定退休年龄时。第十三条使用关系终止罅的手续公司和员工之间的使用关系终止碇的手续以及使用关系终止不当的后果等依砑照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合墟同或者劳务合同以及公司和员工签订的合背同或者协议的约定。第十四条员工的工绚作内容公司决定员工的工作岗位和工作矬内容。公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容穸。员工应当无条件服从公司关于员工工镫作岗位和工作内容调整的决定。第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工莼，在离开公司之前应当向公司移交工作，茬归还公司物品。如对公司负有债务，应当翕向公司清偿。被公司决定调整工作岗位铰或者工作内容的员工，应当向公司指定的锇员工办理原工作的移交手续。第十六条晰业务培训公司根据业务上的要求，在必停要时对员工进行业务培训。员工应当认真蓖参加业务培训，努力达到公司要求的培训摹目标。第十七条考核公司每年对员工进行考核，考核内容包括工作成绩、工作肝能力、工作表现和公司规章制度的遵守情Ⅶ况等。考核结果作为员工工资和奖金评定脶、工作岗位和工作内容调整以及与公司之莳间的使用关系是否存续的依据之一。第十八条员工权益的保障公司保障员工基察于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥铹有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本酩工作时间为四十小时。公司由于业务需錾要，经与员工协商后，可在一日最多三小史时、一个月最高三十六小时的范围内延长蚨工作时间，即让员工加班。公司由于业潇务需要，经与员工协商后，可在休息日和钛法定休假日安排员工工作。第二十条上喊、下班和休息时间除法定休假日外，星：期一至星期五为公司的工作日。正常情况诫下，员工在工作日的上班时间为上午9：挝00，下班时间为下午5：30。其中中瞧午午饭休息时间为12：00至下午1：驶00。公司由于业务需要，可以在日工プ作时间八小时的范围内变更员工的上、下耘班时间和午饭休息时间。上班时间是指肯工作日工作开始的时间，员工应当在上班希时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。下班时间是指工作日工演作结束的时间。员工的工作状态应当持续带到下班时间。员工的上、下班以及加班皲、休息日工作和法定休假日工作等，应当觌得到所属上司的事先指示或者同意和事后庥确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假日为：1