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[ 禁止男女差别对待救济补助法 ] 性骚扰是指在工作，雇佣等其他关系公共机关的从事者，使用者或是工作者利用职位或是与工作相关的有暗示性的语言行动使人感到屈辱感和厌恶感，或者以用暗示性的语言和行动对其他的要求等不从的理由对职场工作给予不利得行为。 [ 男女雇佣平等法 ] 职场内性骚扰是指，工作中，上级或者劳动者利用职场内的职位或者给与工作相关的其他劳动者以性暗示为条件给予雇佣上的不利或者诱发他人感到性屈辱感，使雇佣环境恶化的行为。 职场内性骚扰定义 通过男女雇佣平等法“修正”，禁止男女区别对待和救济补助法的制定，职场内的性骚扰是侵害个人人权和扰乱工作环境的犯罪行为。 [ 职场内性骚扰预防 ] 劳动部公告得知场内性骚扰的类型 类型 说明 身体上的接触 - 亲吻或者拥抱，从后面抱住等身体接触 - 触摸胸部，臀部等特定的身体部位 - 按摩，爱抚行为等言语行为 言语上的性骚扰 - 开黄色玩笑 - 对外貌的性比喻和评价 - 询问性关系或者散布黄色信息 - 强调性行为或者威逼利用的行为 - 通黄色电话，在会餐时无礼的倚坐在旁边倒酒的行为 眼神上的性骚扰 - 把自己的性器官等特定身体部位故意的露出或者抚摸的行为 - 展示黄色照片，图画，涂鸦，出版物的行为 - 直接或者用传真电脑展示黄色新建，照片，图画的行为等社会理念上诱发人感到性屈辱感的行为 从性屈辱感的受害者的观点判断。只是从合理的自然人的被害者立场，对问题行为如何判断和应对，请思考后，做出判断 [ 职场内性骚扰预防 ] 职场内性骚扰的形态 像下面的情况就是采用雇佣条件型性骚扰。 卓 部长 金小姐，今晚我们要不要度过一个愉快的二人世界？ 金末顺 今天我很忙，不好吧 卓部长 好吧, 人力裁员我们组也有个人要被裁掉，怎么办呢。。。。。。 ?今晚有时间吗？ ? 金末顺 ………….. 采用或升职, 升级 等雇佣上的利益解雇，减薪，惩戒的雇佣上的利益为条件提出性要求的行为称作代价报复型(quid pro quo)性骚扰。 像下面的情况下称为 雇佣环境型性骚扰。 使用恐吓, 胁迫等手段假装开玩笑或故意身体接触, 用大男子主义思考方式 轻薄女士的言语。 卓社员 哦! 金小姐今天死定了 金末顺 这话什么意思？ 卓社员 今晚要火辣辣地度过了 ? 即 非本人意愿具有诱发性的的性话语或行动使人感到屈辱感，恶化雇佣环境的类型叫做性骚扰行为（hostile environment） [ 职场内性骚扰预防 ] 采用雇佣条件型（条件型） 金小姐，今晚我们要不要度过一个愉快的二人世界？ 雇佣环境型（环境型） 哦，今天金小姐死定了 职场内性骚扰构成要件 性骚扰当事人要件 雇佣市场内性骚扰加害者，包括与劳动条件相关的企业，职场上司，同事，劳动者或部下职员 性骚扰被害人包括除企业外的所有男女劳动者和招聘采用过程中的求职者 交易或者签约时职员不算做职场内性骚扰对象。只在企业中，职场内上司，同事交易或者签约时依据诱导职员可能发生性骚扰的情况对被害者的要求，职场内性骚扰成立企业要负责。无论场所有发生的可能 利用职位或者与工作的关联性 。 职场内性骚扰上司利用职位或者与工作相关的人无论是否为公司场所都可能发生 依靠暗示性的语言 行动或者依次为条件的行动 因雇佣上的不利或性屈辱感 使雇佣环境恶化 性骚扰的范围有肉体行为，语言行为，视觉行为 性骚扰不是只有身体的接触才发生 有没有发生接触的语言侵犯和视觉侵犯 。 雇佣上的不利是指致采用提拔，减薪，升职提拔，转职，专职，休职，解雇等采用或者劳动条件不利 雇佣环境恶化是指因为性暗示性的语言和行动，使人感到屈辱感和厌恶感是工作欲望降低 。 性屈辱感是从被害者观点判断的，是如果职工成为被害者对于可以看做是成问题的行动，如何判断应对的思考后的判断。 [ 职场内性骚扰预防 ] 涉及职场内性骚扰的影响 涉及到公司的影响 1. 工作的生产性降低 2. 损坏公司形象 3. 导致诉讼费用等负担 涉及到被害者的影响 1. 心灵和肉体的痛苦 2. 厌恶和加害者在同一空间工作 3. 工作的效率低下 4. 感到渺小感 5. 难以在公司就职 涉及到加害者的影响 1. 感到周围的议论的视线 2. 因适应不了组织而离职，失职 3. 引起家庭不和 4. 诉讼时的经济损害 [ 职场内性骚扰预防 ] 职场内性骚扰事例 ★ 事例 1 ★ 事例 2 ★ ?事例3 Y科长每天早上让同一个办公室的女职员 J(女,2