竞业禁止协议法律规制的国际比较与借鉴精选.pdfVIP

2008年第1期 山东社会科学 No．1 总第149期 蜘丑U旺IONGSOCI^L9CⅡ烈C鹤 GeneralNo．149 竞业禁止协议法律规制的国际比较与借鉴 祝磊 (湖南省长沙学院，湖南长沙410013) 【摘要】 竞业禁止协议已经成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径。各国的立法 与司法实践对竞业禁止协议的法律规制各不相同，尤其是美国，竞业禁止协议的效力在各州 之间处于不确定状态，但大多数州的法院均在合理性原则的标准下判定其效力。 [关键词】 商业秘密；竞业禁止协议；法律规制 【中图分类号】DF47[文献标识码]A 随着市场经济的发展以及竞争的日趋激烈化， 协议；不得招揽客户协议；不得招募雇员协议等。… 竞业禁止制度遏制无序竞争、保护雇主商业秘密的 当然，在实践当中往往很少做如此详细的划分，雇主 作用逐渐被西方各国所认同。但由于竞业禁止制度 与雇员在雇佣合同中一般签订限制雇员使用其商业 存在雇主商业秘密权与雇员自由择业权、私权与公 秘密信息与雇主竞业的条款，此种条款被一般性称 权的权利冲突，因此各国立法对雇主与雇员之间缔 为竞业禁止协议。实践当中，竞业禁止协议的签署 结的竞业禁止协议规制较严，司法实践中此类协议 不仅有效地阻塞了商业秘密的不正当披露和使用， 的效力具有很大的不确定性。本文拟从各国立法以 而且还极大地减轻了商业秘密权人在诉讼中的举证 及晚近典型判例的角度，剖析商业秘密法对竞业禁 责任，因为权利人在诉讼中一般只需对竞业禁止协 止协议的法律规制，以寻求借鉴和启示。 议的存在以及雇员对不竞业义务的违反承担举证责 一、竞业禁止协议的法律界定 任，因而大大增加了维权的便利性和胜诉的可能性。 竞业禁止一词在西方各国有不同的称谓，如美 二、竞业禁止协议法律规制的域外立法考察 to 国法中广泛使用“NotCompete”这一术语，尤其是 (一)德国立法对竞业禁止协议的规制 not 商业秘密法中经常使用竞业禁止协议(covenants 德国立法原本并没有对雇主与雇员之间缔结的 tocompete)一词。英国法习惯上将竞业禁止称为竞业禁止协议进行法律规制，但德国联邦劳工法院 “交易限制”，竞业禁止协议也因此被称为“交易限 却以判例方式将德国《商法》第74、75条有关对“商 制协议”。在法律意义上，竞业禁止是指对与权利 人”竞业限制之相关规定移植到一般雇员身上来。 人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止。雇主与 德国《商法》第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间 雇员之间缔结的旨在保护商业秘密的竞业禁止协议 就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限 一般规定：在雇佣期间特别是雇佣关系结束之后，雇 制竞业禁止合意，必须以书面为之，且雇主应将其所 员不论基于何种原因，都不能利用其掌握的雇主的 签署合意条款之文件交付受雇人；(2)雇主于竞业 商业秘密，在指定的期限和地域范围内从事与雇主 禁止期间，每年至少应支付受雇人依其原合同最后 现有的或预期的商业活动相竞争的业务。竞业禁止 一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该项竞业 协议依据目的不同可分为四类：不得竞争协议；保密 禁止条款不具效力。德国法律对竞业禁止协议有下 收稿日期：2007—11—26 作者简介：祝磊(1970一)，湖南常德人，湖南省长沙学院法学与公共管理系副教授，武汉大学法学博芏，研