2015年河南省人力资源管理师(HR)常用必过技巧.docxVIP

1、[多选题] 人的发展特征包括(　)。　A.充分发展的可能性　B.阶段性　C.发展方向的多样性　D.长期性　E.发展结果的差异性　【参考答案】：A,C,E　【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　)　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数　B 、 薪酬水平是一个绝对的概念　C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素　D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定　答案： B　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。3、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　)。　A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证　D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核　参考答案：B,C,D,E4、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　)　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数　B 、 薪酬水平是一个绝对的概念　C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素　D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定　答案： B　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。5、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　)　A 、 开放式问题　B 、 两难式问题　C 、 排序选择型问题　D 、 资源争夺型题目　答案： B　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。6、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　)　A 、 具有全方位、多角度的特点　B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系　C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性　D 、 加强了管理者与组织员工的双向交流　答案： C　解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。7、[单选题] 某项测量的(　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　【参考答案】：A　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。8、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　)　A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数　B 、 薪酬水平是一个绝对的概念　C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素　D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定　答案： B　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。9、[单选题] 企业资源优势具有(　)，企业要不断投入以保持和创新优势。　A.绝对性和时间性　B.相对性和时间性　C.绝对性和暂时性　D.相对性和暂时性　【参考答案】：B　【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。10、[单选题] 企业在(　)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。　A.转岗