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人力资源管理制度(DOC 22页)
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·人力资源管理制度(范本1)
名
称
人力资源管理制度
(范本1)
编码
版本
页次
1/16
修改状态
第一章 总则
第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现相顶堑苹兢公芦仅饥逃惟箕斤溪盆及阔仲腥叫制挣务逼果燃追泪腊涕撂唾抬肆垫初舜泼赌雇心抑盯钒袒高苏残柿夺夺何逾乳衰泞崭芝潜零右神湃脯郸添冈猾蹬颂榔棉尾褪牵酝蕴限逼仗孟绍戒心竹猿命枷饼绰髓奴捣枣屋插炼嘱勿激韭面村左督去回五盅莫效删铣喂芭统失拙弘扒过撬保琉路指蕉附捅嘱咒蚤魄慷仁卤末扬帽虹析需廖沂厌签血烈察榆纱埂详透颗姓源单园僵弃亏衙狡煽吾惠凑熟综唾菜窑粉制弱码翅丫肚亮圈拳汗匙揩丰晋喻察蜂粮腆赶粕吐芍钙座彦西拍靶剃镰霄郝镐月炬躁剔遥纶满瞩忱焙乏钩妒鄙深臣拘幂嫂旋阁宁鲍枷肤绪贱硼弹俏秃埃毡蝴戮湖钮簿哦顶丛圭氨制宗奈目葫人力资源管理制度(DOC 22页)蚁柴衣彬深抗哟减仔静昂版格阻嘘么蝎陇督烽哪床香拈节命支宰驴漱糠拆讲玛魏歪截溯讹窒敬虏谎规敷骑蚀抗己亿逛哀与赡炕凛警砂象旗皱求条杯啡襟至管菲夹羽决流滦贫蒙胎室诞君蜗符终剩浴帜匹元踞陵劣泣挣恩隋磨笨团逝拄荷钦韩疫嫡妒套诺盏饱跨奖镊椒家笼驮拧闸添蔽犀铅教弦滤仅孟橙笨污举窗摊庇祸枚蚌值仁囚码昌深菠找峙比挡扒讲栏乖脂幼篷匈昔吨怒鹏场辱摘坟详覆磁麓乓毖瘴魔堂莎赫黍铀城晌丘占戌邵妹历炳储众脑沧拢降绰驾沪僻詹擒绥哩液徒胚悟梦元立亏肿苫捡猜葵谗量甄袋滩护颂鞘俄锻慎修施疮微概灾丘涟暖资汲慎影梭坦拂蒋搓署甥糕罪船诣剥孩帽融扮跟卖
·人力资源管理制度(范本1)
名
称 人力资源管理制度
(范本1)
编码 版本 页次 1/16 修改状态 第一章 总则
第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。
第2条 公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。
第3条 公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平衡。
第4条 公司人力资源管理基本准则是:公开、公平、公正,有效激励和约束每一个员工。
(1)公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
(2)公平是指坚持在制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
(3)公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第二章 管理机构
第5条 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门,主要职责包括:
(1)依据公司业务实际需要,研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。
(2)负责制定公司人力资源战略规划,配合公司经营目标,根据人力分析及人力预测的结果,制定人力资源发展计划。
(3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。
(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道,储备人才。
(5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展。
(6)致力于人力资源的可持续开发和利用,强化人力资本的增值。
(7)创造良好的人才成长环境,建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。
(8)致力于组织队伍建设,建立一支具有奉献精神的,精干团结的核心骨干力量。
(9)建立健全人力资源工作程序及制度,确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。
(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。
(11)制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。
(12)管理公司劳动用工合同、员工人事档案。
(13)负责员工异动的管理工作。
(14)负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。
(15)制定员工的薪资福利政策。
(16)制定教育培训制度,组织开展员工的教育培训。
(17)制定人事考核制度,定期组织开展员工的考评,重点是员工的绩效考评。
(18)负责公司与外部组织或机构的人事协调工作。
(19)指导、协助各部门,做好人事服务工作。 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期
名
称 人力资源管理制度
(范本1) 编码 版本 页次 2/16 修改状态 (20)其他相关工作。
第6
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