adm-012 人力行政部职务说明书.docxVIP

版次变更历程序号变更内容变更人变更日期1因部门架构变动,职责权限发生变化。侯晓君2013.4.82各岗位增加体系职责熊彩丽2013.5.17345编制审核批准部门架构及人员定编：注: 人力行政部人员定编：20人；其中，经理2人，副经理1人，主管4人，专员4人，一般员工9人。人力行政部职责：制定企业人力资源发展战略、监督人力资源各项计划实施；建立维护人力资源及行政管理体系、不断完善企业人力资源及行政各项规章制度、流程；负责企业人员招聘与配置；负责员工培训与发展；负责绩效管理、制定绩效管理方案并组织实施；负责福利薪酬管理、制定薪酬政策并组织实施；负责员工管理管理，包括员工档案、员工异动、劳动合同、员工投诉、职业生涯规划；负责企业文化宣传；负责后勤保障事务的综合管理。负责6S及TS16949/ISO9001/ISO14001等体系的良性运行。职务描述职务名称：人力行政部经理直接上级：人力资源及行政总监岗位职责：依据公司的组织框架建立健全公司的人力行政制度；依据公司业务发展需要制定相关人力资源规划及有效利用内部和外部资源来确保公司的运营，并保证符合当地的法律法规；负责制定年度、季度、月度人员补给计划，满足企业业务发展需要；负责制定年度、季度、月度培训计划、提高公司整体人员素质，满足企业业务发展需要；制定公司绩效考核方案、规范绩效管理，提高公司运营管理效率；制定公司整体薪酬福利政策，保证企业发展人员稳定激励核心骨干人才；制定公司整体员工关系政策，提高企业员工满意度、优化人力资本提高雇主品牌；负责所管辖部门人员学习发展，努力提高部门整体能力素质；负责企业文化宣传；协助企业文化建立；协助企业信息化平台建立。负责部门范围内6S及TS16949/ISO9001/ISO14001等体系的良性运行。岗位任职资格：对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧、熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推荐能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经历；从人力资源工作6年经验以上。3.6 学历及资历：要求大学本科或以上；有相关经验者优先。职务描述职务名称：培训经理直接上级：人力行政部经理岗位职责：依据公司业务发展需要制定相关培训计划确保公司持续发展运营；负责建立健全培训体系，达成公司内部知识库，保障公司长期稳定运行；负责制订年度、季度、月度培训计划、提高公司整体人员素质，满足企业业务发展需要；负责外派培训管理；负责内部培训师队伍建立；负责公司人才梯队建立；负责培训预算费用合理使用；负责正面宣导公司政策制度，提高企业员工满意度、优化人力资本提高雇主品牌；负责所管辖部门人员学习发展，努力提高部门整体能力素质；组织各级技术人员认证考试；组织公司各级人员晋升培训考核、停职培训考核；外部培训机构的管理及资源库建立；负责管辖范围内6S及TS16949/ISO9001/ISO14001等体系的良性运行。岗位任职资格：有较强的语言表达和书写能力；对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧、熟悉培训工作流程；熟悉国家、地区政府相关法律法规；熟练使用办公软件及相关的培训管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推荐能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平；有独立处理复杂问题和承受压力的能力。工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经历；3年管理岗位经验以上。学历及资历要求大学专科或以上；有相关经验者优先。职务描述职务名称：行政副经理直接上级：人力行政部经理岗位职责：依据公司发展规划、建立健全行政制度，并监督执行规范行政管理；负责公司行政后勤、厂区建设管理及改善；负责公司员工办公环境、厂区生活管理及提升；负责工作环境改善，提升员工满意度；协助企业文化建立；协助对外宣传企业影响；协助公司政府级接待工作；协助公司安全保卫工作；上司交代的临时工作。负责管辖范围内6S及TS16949/ISO9001/ISO14001等体系的良性运行。岗位任职资格：有较强的组织、沟通、协调能力；对现代企业行政管理模式有系统了解和实践经验积累；对行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧、熟悉行政工作流程；熟悉国家、地区政府各类法律法规；熟练使用办公软件及相关的行政管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推荐能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，服务意思强；工作