如何招聘到好的人才.doc

\ 自 考 毕 业 论 文 题 目： 如何招聘到好的人才 专 业 人力资源管理 学生姓名 准考证号 指导教师 职称 日 期 2015年7月2日 论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。 论文作者签名： 　 日期： 年 月 日 目 录 摘要.........................................................................5 关键词.......................................................................5 一、引言.....................................................................5 二、招聘面试重要性...........................................................6 三、在招聘面试过程中存在的问题...............................................6 1、录用新人的渠道狭窄....................................................6 2、选拔人才的方式陈旧....................................................6 四、招聘面试方案设计.........................................................6-7 招聘渠道选择..........................................................7 面试甄选方式选取......................................................7 面试结果提供..........................................................7 保密工作..............................................................7 五、做好企业招聘的主要对策..................................................7-9 塑造良好的企业形象....................................................7 制定完善招聘计划................................................... ...8 解决企业招聘中存在的信息不对称问题............................... .... 8 制定合理的招聘标准....................................................8 加强面试管理....................................................... ...9 正确把握新《新劳动法》下的招聘....................................... 9 六、提高招聘人员的综合素质................................................9-13 1、确定科学的招聘形式....................................................10 2、选择合理的招聘渠道和方法............................................ 10 3、建立明确的招聘目标....................................................10 4、建立科学的选拔标准..................................................10-11 5、