c 第六章 效度.docVIP

幻灯片1 心理测量理论 CTT的基本假设 测验信度 测验效度 项目分析 测验分数的解释与组合 幻灯片2 测验的效度 第一节 效度的含义与类型 第二节 效标关联效度 第三节 内容效度 第四节 结构效度 幻灯片3 本章学习目标: 掌握效度的概念及其与信度的关系； 了解效度的种类，掌握各种效度的估计方法； 了解提高测量效度的方法； 幻灯片4 第一节 效度的含义与类型 一、效度的含义 二、用方差术语谈效度 三、效度与信度的关系 四、效度的种类 幻灯片5 一、效度(Validity)的含义 效度是指测量结果的有效性程度，也就是一个测验对他所要测量的行为特质测量到了什么程度。 效度系数是指描述某种测量结果有效性程度的数量指标，以相关系数来表示。 幻灯片6 效度的两个基本问题是: 1.测验测量到了它要测量的东西吗？ 2.测验对它所测量的东西测量到什么程度？ 幻灯片7 在理解效度时要注意效度是一个相对的概念，这种相对性表现在以下两个方面： 1.效度是相对于一定的测量目的而言的。 2.效度只有程度上的差异，而不是“全”或“无”的差异。 幻灯片8 二、用方差术语谈效度 在测量理论，效度被定义为，在一列测量中与测量目的有关的真实变异数与总变异数的比率。 即 其中 为效度系数 比较信度与效度概念可知：二者之间的区别在于把什么东西看作误差。信度仅仅涉及随机误差；而效度还涉及系统误差。 幻灯片9 三、效度与信度的关系 （一）高信度是高效度的必要而非充分条件 即高效度一定有高信度，而高信度不一定有高效度。 （效度=SV2/SX2 信度 =SV2+SI2/SX2 ） 高信度 高效度 高信度 低效度 低信度 低效度 幻灯片10 效度与信度的关系 （二）信度系数的平方根是效度系数的最高限度 证明: 利用效度系数的矫正公式。 rc＝rxy/ rc的绝对值≤1 rxy ≤ 即 rxy≤ 幻灯片11 矫正公式 测验的效标关联效度与测验本身和效标测量的信度有关，如果这两个信度低，则效度系数就会降低，从而低估了测验的真实效度，这时要对效度系数进行矫正，矫正公式为： 是矫正后所得真实的效度系数 是实际测得的效度系数 是预测源（测验）的信度系数 是效标测量的信度系数 幻灯片12 四、效度的种类 （一）效标关联效度 （二）内容效度 （三）结构效度 幻灯片13 第二节 效标关联效度 一、效标与效标测量 二、呈现效标关联效度的方法 三、效标关联效度的估计方法 四、影响效标关联效度的因素 幻灯片14 一、效标与效标测量 效标就是衡量一个测验是否有效的外在标准，它是独立于测验之外、体现测验目的的行为变量。 常用的效标有：学业成就；实际工作成效；行为的等级评定；临床诊断；对团体的区分性；学位获得情况等。 效标测量是观念效标的具体化、数量化。 （注：阿斯汀将效标分为观念效标和效标测量，观念效标是一个概念，效标测量是对观念效标的数量化） 幻灯片15 效标测量必须满足以下质量要求： (1)有效性（关联性）:效标测量必须真正反映观念效标的重要方面。 (2)可靠性：效标测量必须是稳定的（高信度）。 (3)抗偏性：在效标测量中必须避免产生偏差，效标测量必须反映受测者的效标作为，对每个受测者是客观的、公平的。 产生效标测量中偏差的原因主要在于效标污染。 (4)实用性（可得性）：即省时、省力、省钱。 幻灯片16 二、呈现效标关联效度的方法 预期表是一种呈现效标关联效度的方法 预期表是将预测源分数（测验分数）和效标分数制成双维表格，并将每个变量按水平分成若干档次，然后列出每个档次上的人数百分比。 从预期表我们可以看出效标关联效度的高低。 幻灯片17 大学一年级成绩 A B C D E 高考 成绩 高 60 40 中 10 20 40 30 低 10 10 40 40 幻灯片18 三、效标关联效度的估计方法 效标关联效度的确定大体上分为以下步骤： （1）明确观念效标。 （2）确定效标测量。 （3）考查测验分数与效标测量之间的关系。 幻灯片19 主要有以下几种估计方法： (一) 效度系数 (二) 组的分类 (三) 命中率 (四) 功利率 幻灯片20 四、影响效标关联效度的因素 （一）测验的长度 （二