心智模式的特点.ppt

心智模式的特点????????? 1.每个人都具有心智模式。????????? 2.心智模式决定了我们观察事物的视角和做出的相关结论。????????? 3.心智模式是指导我们思考和行为的方式。????????? 4.心智模式让我们将自己的推论视为事实。????????? 5.心智模式往往是不完整的。????????? 6.心智模式影响着我们的行为的结果，并不断强化。????????? 7.心智模式往往会比其有用性更加长寿。 2、企业人力资源管理与“心智模式”管理： ???? 心智模式管理主要是指，为了组织的持续发展，组织对成员的心智模式进行全方位预测、影响和改善的过程。 ??? “目前，国内的许多企业并没有意识到心智模式的重要性，或者意识到了也并不知道怎么做。”复旦大学管理学院教授胡君辰说 ????人力资源管理：是一个多方位的综合操作，其中包含了人才的识别、吸引、开发、使用、激励，以及人才的保有等多个方面。 ????科学的人才识别方式通常会采用一些心理学的方法，一般包括场景模拟或者心理测试。通过这些中立的主观性命题了解被测对象的能力、性格等等 ???“人力资源管理很大程度上就是在管理人心和行为，而心智模式对人心和行为有很大的影响；心智模式与公司的文化、价值观、做事规则等越协同，公司的氛围就越和谐，个人和组织的绩效也越容易达成。”人力资源管理专家郑宏这样说 ???? 虽然企业都能认识到人才的重要性，但是目前许多国内企业在用人时很少、或者并没有采用科学的方式，有时可能仅仅根据应聘者的简历和外貌而草率地录用员工。 ????胡君辰说：“国内人力资源的一些问题，主要与目前企业对人力资源管理重视不够有直接的关系。当然，与从事人力资源的人员的专业水平参差不齐也有一定的关系。” 2010年3月1日到2010年5月31日 地点：苏州独墅湖高教区 活动：苏州市独墅湖高教区“统一”市场营销大赛 Queensmile` 14:33:53 还有呢 包括一些赞助 Queensmile` 14:34:09 让青青把模版再发一遍给我 陈小龙 14:35:06 赞助商：中国昆山统一企业 职业人的心智模式修炼： ????????? ●明确精神方向 ????????? ●再造潜意识，重塑有利信念！ ????????? ●释放负面情绪，清除精神垃圾！ ????????? ●改善与同事、亲人、爱人及朋友的关系！? ????????? ●了解压力产生的来源，掌握调节压力的技巧！ ????????? ●激励自己克服冷漠和焦虑，找回热诚的能量！? ????????? ●了解自己更多，掌握自我管理的艺术！? ????????? ●学习带着爱去服务的人生态度！ 1、首先要有气度。 ?????所谓气度是指暴露自己的心智模式，让别人了解你心中的真正想法。一个人必须要有气度，敞开胸怀，耐心认真听取别人的意见，特别是听取那些与自己心智不符或相反的意见，经过细心辨析而发现自己原有的心智模式的缺陷。 ?????2、要善于沟通。 ?????所谓沟通是人与人之间相互交流、取长补短、互动学习、实现双赢。一个沟通能力强的人必定不断注意改善自己的心智模式，这是今天成功人士的特征和重要的基本条件，因为只有沟通才能消除各种误解，变竞争对手为合作伙伴，才会双赢、全赢。因而成功人士往往善于“沟通”，懂得“双赢”。 ?????3、要具备一定的智商、情商、逆境商。 ?????智商是指智力商数。智商高的人往往悟性比较好，举一反三、触类旁通的能力比较强。当然智商与文化程度和知识水平有密切的关系。智商高的人比较容易通过实践反思而发现自己的心智模式有哪些缺陷， ????但是，今天的研究人员发现在成功的诸多因素中智商只占15%。而情商占85%。 ????情商是指情绪商数。情商就是一个人认识、调整、把握自己情绪的能力，是人的综合心理能力的具体表现。情商有五要素： ????????? 一是了解自己，对自我情绪的理解； ????????? 二是管理自己，判断和控制他人情绪的能力； ????????? 三是控制自己，即对自我控制的能力。 ????????? 四是理解别人，认识对方的情绪并与之对应的能力。 ????????? 五是处理人际关系，协调人际关系的能力。 ????????? ? ???? 情商比智商对人的心智模式影响更重要。 ???? 情商高的人对情绪、情感的控制程度高，能够客观辨证的看待人和事、说话办事入情入理、恰如其分、让人心服口服，令人愉快，人见人爱，口碑很好，具有很强的人格魅力。 ???? 情商低的人往往是在不合适的时间、不合适的地点、说不合适的话、办不合适的事，是“哪壶不开提哪壶”、令人生厌的人，也是“好动机没有好结果”、“好心没办好事、好心不得好报”、费力不讨好、受累捞埋怨