思想道德修养第六章 培育职业精神 树立家庭美德.ppt

第六章 培育职业精神 树立家庭美德 社会公德、职业道德、家庭美德是社会主义道德建设的着力点和主要内容，它们分别调整和规范社会公共生活、职业生活、家庭生活三大领域，是社会生活中具体的道德规范，也是互相促进、有机联系的整体。这三大社会生活领域道德状况的优劣，直接关系到人们的切身利益和社会的安定团结，关系到整个社会的道德风貌和人们良好道德品质的培养。 第一节 职业活动中的道德与法律 第二节 大学生择业与创业 第三节 树立正确的恋爱婚姻观  所谓职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工，而长期从事的具有专门业务和特定职责的，并以此作为主要生活来源的社会活动。 所谓职业道德，就是从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动中所形成的行为规范的总和，是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。职业道德不仅指一种行为要求，而且还包括本行业对社会所承担的道德责任和道德义务，维护的是社会秩序或职业秩序。 法律作用于职业应该有如下三种情况： 一是从国家机关以职业为对象进行管理的角度而言，法律的作用表现为各级政府及其他行政机关对行业各项具体事务的依法管理。法律要求从业人员在各行各业中严格依照法律规范的标准约束自己的职业行为，法律也用强制措施来保证法律规范的推行与实施。“法治”的主要内涵就是强调用法律制度来治理行业，用强制的手段来约束人们的职业行为。 二、职业道德的基本要求 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 三、职业生活中法律的基本要求 （一）了解职业生活中的主要法律—— 《劳动法》、《公务员法》。 （二）坚持职业生活中的法律的基本原则 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 （四）依法处理职业生活中的纠纷 1、公务员法概况《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过。该法自2006年1月1日起施行。与1993年国务院发布的公务员暂行条例相比，这次通过的公务员法，在保证制度的连续性和稳定性的同时，又有较大的发展。公务员法规定了引咎辞职制度。 （1）公务员的条件、义务与权利 （2）公务员的职务和级别 （3）公务员的录用与范围 （4）公务员的上下级关系 （5）领导成员因工作严重失误应引咎辞职 （6）实行统一的职务与级别相结合的工资制度 （7）公务员不得通过兼职“赚外快” 四、大学生职业道德素质与法律素质的培养 努力学习职业道德和职业生活中的法律知识。 努力提高职业道德意识和法律意识。 努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。 第二节 大学生择业与创业 一、正确认识当前我国的就业形势 二、树立正确的择业观与创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才 一、正确认识当前我国的就业形势 对找到工作的学生进行的调查显示，他们被用人单位录用的最重要因素是: “专业水平”（26％）；其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”（19％）；再次是“社会实践经历”（14％）。此外，“外语水平”（13％）和“计算机水平”（9％）也是用人单位较为看重的，而这两项也可以视作专业能力。 根据国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才和律师。 人民网:未来10种职业最烫手: 同声传译，3G工程师，网络媒体人才，物流师，系统集成工程师，环境工程师，精算师，报关员，中西医师/医药销售，注册会计师 宁波晚报讯记者从市发展委员会获悉，根据预测，到2007年，我市人才需求量将达到55.45万人，而届时可供人才仅53.77万人，人才供需缺口达1.68万人。到2010年，这一缺口将增至3.43万人。据分析，目前及未来的宁波，急需引进或培养这样六大类人才：一是国际公认的专业资格人士，如高级造价师、投资分析师、项目管理师、风险投资管理师。二是具有熟练的英语对话能力、通晓WTO规则的国际化人才，如国际贸易人才、国际会计人才、涉外法律人才、外语人才。三是有丰富实践经验、掌握系统的理论知识、拥有较好的协调组织能力的职业经理人才。四是适应宁波现代化国际港口城市建设的紧缺专业人才，如物流人才、金融人才、航运人才、IT人才、高新技术人才。五是具有各种熟练技能的高级技工人才。六是适应WTO形势发展的农业技术人员。 思考实践题： 请你针对自身的情况进行职业生涯规划。 在就业调查中有一个有趣的现象值得关注：63％的人认为“个人今后发展”是择业的首要标准