电大行政管理漕河泾高新技术开发区人才流失现状的分析与研究.docVIP

毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 漕河泾高新技术开发区人才流失现状的分析与研究 分校（站、点）： 金山分校 年级、专业： 2010秋行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 2012年11月22日 目 录 内容摘要和关键词 ……………………………………………………………………Ⅰ Abstract and Key words ……………………………………………………………II 文献综述 ………………………………………………………………………………III 一、漕河泾高新技术开发区人才流失的现状………………………………………… 二、漕河泾高新技术开发区人才流失的原因………………………………………… （一）影响高新技术开发区人才流失的宏观因素…………………………………… （二）经济因素……………………………………………………………………… （三）情感上的因素…………………………………………………………………… （四）用人机制和分 配机制等体制上的因素……………………………………… 三、漕河泾高新技术开发区人才流失的对策………………………………………… （一） 构建富有吸引力的薪酬 体系……………………………………………… （二）设计科学的职业生涯规划……………………………………………………… 参考文献　………………………………………………………………………………30 附录　　　………………………………………………………………………………31 致谢　 …………………………………………………………………………………32 内 容 摘 要 2010 年的热播电影《非诚勿扰》里有一句经典台词： “二十一世纪什么最贵?人才!” 。 这句话来自于伟大的演员、 导员葛优。 他一句话充分概括了现实社会中企业发展的关键就是 人才的培养和创新。随着经济全球化和全球一体化进程的加快,国内市场与国际市场的竞争 一样激烈。经济要发展，企业来贡献。社会主义经济的发展工程中，全国大大小小的企业都贡献了 不小的力量，可以说已经倾囊所出。企业是经济发展和进步的功臣，不过，企业靠什么来维 系长久的动力而持续发展壮大呢？那就是人才！最主要的还是人才！人才的流失导致企业关键岗位的空缺。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必企业的整体运作，甚至可能对科技企业形成严重的损害。更糟糕的是，如果出现了知识型员工的集体跳槽，那么企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳，假如不及时补充，面对的必然是死亡。总之，人才流失对企业的是严重的、深远的，对科技企业自然更是不言而喻上海漕河泾新兴技术开发区1991年经国务院批准为国家高新技术产业开发区。规划面积5平方公里。现国务院又批准漕河泾开发区扩地发展，建设占地10.7平方公里的浦江高科技新园区，扩区部分分为漕河泾高科技园和出口加工区两部分。开发区设有海关、商检、税务、银行、保险、邮电以及外资企业的审批和代理等“一站式服务”机构，并具备较完善的工业协作和配套的条件区内良好的“七通一平”条件，建成了大批质量优良、配套完善的标准工业厂房。INTERNET网络的建立以及光纤通信所需光缆的铺设，促进了园区内高新技术产业的发展目前已形成微电子、光电子、计算机机器软件和新材料等四大产业，些跨国公司如美国GE公司、朗讯科技、联合利华、台湾纬创资通等，把研发放在开发区，生产放在区外；有些跨国公司则在开发区内生产和研发并举，如美国3M、捷普科技等。中国电信、中国联通、中国移动、中国网通、中国铁通、中国卫星通信、以及上海市互联网交互中心等，都在开发区内设立了主机站、数据中心或交互中心，使开发区成为电信网络资源最丰富的区域。金融方面，中国银行上海（华东）电脑中心、交通银行电脑数据中心、浦东发展银行信息科技园、平安保险上海数据中心、上海市社保电脑中心等机构设立在漕河泾开发区内。优秀人才匮乏将对我国高新技术企业