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逸尘咨询股份有限公司 2013 校 园计书简具有十多年的丰富经验，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司。为2500多家公司提供咨询服务，并代表全球300多家公司管理数百万员工和退休人员的人力资源、薪资及退休项目。目前已在个国家开设分公司并拥有近9，000名员工。多年来，始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。 我们关心所有的人员，并且关注工作对他们的生活所起的作用。我们尊重他们每个人的个体价值，同时相信他们并支持他们，使他们有能力来实现自己的工作和生活目标。我们通过规划、工作、辅导和培训等方式来帮助员工实现他们的职业发展。我们意识到每个人对于公司成功所做出的贡献包括我们的员工、我们的客户以及我们的候选人。我们对工作成就予以鼓励和奖励。以识为器 我们将我们的知识、专业技能和资源与大家分享，从而使每个人都能理解目前职场中的重要事项以及接下来会发生的情况并且了解如何才能最有效地应对。我们主动倾听意见，并依据此类信息来采取行动，借以改进我们的各方面关系、各种解决方案及各项服务。我们根据自己对职场情况的了解，在世界范围内主动寻求发展，并力争采取最佳的做创新为行 我们担当职场领导者的角色。我们敢于创新，担当开路先锋，并求得发展。我们从来不会默认现状，而是不断地打破常规，并找出更新、更好的方法。我们的事业兴旺有赖于我们的企业精神和做出回应的速度；承担风险，明白自己不会总是成功，但永远不会让客户面临 主体业务 公司人力资本信息服务、人力资本咨询服务、养老金及员工福利咨询、人力资源变革服务、购并重组咨询、战略变革沟通 公司使命 1、为高层管理综合研究和解决管理上的问题。 2、对高层主管所面临的各种抉择提供全面的建议。 3、预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。 总之，就是要帮助客户在其业务上作出积极的、持久的以及实质性改进，并为此建立起足以吸引、发展、和保留杰出人才的出色公司。 公司基本框架  招聘目的及目标 通过动满业续发资源结断员质。 通过动宣传业原则开权拒绝亲属员应申请统驻应资当，发挥资优势节约资规简争时间录员◆人力资(1名) 职:执资务作，辅资经资标规内:①协上级执训绩评的组织审类 ②协务括发启汇总应资试员、踪实试员况等 ③协计员资参调④管理员数类数⑤办理进内调动接纳转险积缴纳关续 ⑥办理类职称评 ⑦办理劳动检 ⑧执项规处员奖惩职资: ★人力资劳动经济学学关专业 培训经历:过现资术劳动法规训 技能技巧: ★能熟练运用英语与人沟通； ★熟悉国关规 ★熟悉人力资项实务 ★人力资理理论础扎实 ★熟练关办软 态 办沉稳、细思维跃创团队识较强学习和责励备较强独处务条作场:办环状况:险:基本无危险,无职业病险◆人力资训专员(2) 职:协训主训部门务内:①协训主拟订训计 ②了解公司内训会同直属上级认 ③协训主实训计进训馈； ④联类训办理员训事 ⑤组织训开发训辅设施 ⑥指导关部门贯彻实项训项目 ⑦控制培训 ⑧管理培训师监督评职资: 教育背景: ★人力资关专业 培训经历: 过现资术职业训 技能技巧: ★能熟练运用英语与人沟通； ★熟悉内训训组织作业 ★熟悉岗训 ★熟练办软软 态: ★工作积极奋动 ★进业团队条作场:办环状况:险:基本无危险,无职业病险。◆人力资专员(2) 职:协部门务内:①协拟订计 ②了解公司内会同直属上级认 ③协实计进馈； ④联类办理员 ⑤组织开发辅设施 ⑥指导关部门贯彻实项项目 ⑦控制招聘支出； 任职资: 教育背景: ★人力资关专业学历 培训经历: 过现资术职业训 技能技巧: ★能熟练运用英语与人沟通； ★熟悉内组织作业 ★熟悉岗 ★熟练办软 态: ★工作积极奋动 ★进业团队条作场:办环状况:险:基本无危险,无职业病险。时间点时间11月15日 招聘地点华学文华学组员单组长瑶(资执总监) 负责协调员黄(人力资执经) 招聘工作总负责人 张(人力资总监) 陶祖丽(资总监) 负责 费静(资财总监) 负责经费员岗时间 预计在20143月10号总计动项 活动预经费 项目实际额 额经费 经费 发 10万 9.7万 0 0.3万 招聘摊 5万 3.7万 0 1.3万 差旅费 5 4.2万 0 0.8万 通讯费 0.5 0.