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求职简历教程 玉林师院招生就业处 卢伟杰 LuWeiJie@ 2008年11月 求职简历的作用 在求、应双方都互相不了解的条件下，简历就是应聘者敲开企业大门的第一块“敲门砖”。 简历上有自己的一些基本信息、个人能力和工作经验等方面的描述，很多企业都是通过简历来初步筛选所需人才。 其次，简历中的表达、书写方式也能反映出一个人的思维模式和社会观念，客观上也能反映求职者的表达能力，这也是企业考察一个人是否符合公司和岗位要求的重要标准之一。 所以，求职者在招聘中的临场反应能力固然重要，但也不应忽视简历所起到的作用。 简历的两种格式 求职简历格式主要有两种： 　　通用式： 　　适用于初涉职场的求职者。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。 　　功能式： 　　适用于行业/职业经验丰富的求职者。功能式简历针对性强，但使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。 简历的基本内容 标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成： 　　1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 　　2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 　　3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 　　4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。 写简历前的准备工作 在正式写作前，可以先做好准备工作：回忆，收集并核实相关信息和材料，先列出重要标题 （提纲）。 写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。 选择最恰当的履历表 一、按年代先后排列的履历表 二、按职务的功能性编排的履历表 三、综合型态的履历表 如：学习进修经历、工作经历、任职情况等可分别按时间先后来写。 简历的礼仪要求 称呼要得体 　　对招聘人员及单位、部门称呼要准确得体，要有礼貌。 问候要真诚。 祝颂要热诚。 尽量用尊称，切莫直呼其名 。 个人简历的写作标准 整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。 简单明了：招聘人员一般不会花太多时间看你的简历，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要尽量精简。 准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。 诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。 如何在简历中突出工作经历 雇主将会很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”，“你发挥出的才能有哪些？”最重要的是你是否适合它们的空缺职位。 　 如何描述学历及荣誉 完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容： 　　受教育情况 　　专业技能培训情况 　　社会活动情况 　　个人作品或成果 　　获奖励情况 　　电脑、外语技能水平 　　个人兴趣、爱好、特长 好简历是这样写出来的 从原则上讲： 1、简历准确可信 2、简历定位明确 从内容上讲： 1、内容简洁 　　 2、措辞不要含糊其辞 3、写上简短小结 4、显示你的稳定度和生涯规划方向 5、不用过多涉及个人信息 　　 6、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内 7、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。 8、不要使用任何借口 从包装上讲： 　　 1、反复阅读简历，避免出现语法错误、拼写错误或格式错误 　　 2、努力使简历悦目，有条理 3、打印或复印时一定要保证清晰整洁 做简历不要“舍本逐末” 一忌无个性。 二忌不“简历”。 三忌弄虚作假。 四忌专业人才不写专业技能。 五忌只留一种联系方式。 应届毕业生如何写好简历 应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。 尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。 在目前人才市场呈现供大于求的今天，应届毕业生们要重视并珍惜自己的第一份求职简历。 以玉林师院09年毕业生就业推荐表为例 毕业生简历问题点评1 一、千篇一律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专