课程设计-人事资源管理系统.doc

郑州工业应用技术学院 课程设计说明书 题目： 企业人事资源管理系统 姓 名： 院 （系）： 信息工程学院 专业班级： 14级 计算机科学与技术1班 学 号： 指导教师： 成 绩： 时间： 2015 年 11月 14日至 2015 年 12 月 4日 郑州工业应用技术学院 课程设计任务书 题目 企业人事资源管理系统 专业、班级 14级计算机科学与技术1班 学号 姓名 摘要：人力资源信息系统的内容包括企业战略、经营目标及常规经营计划信息，企业外部的人力资源供求信息及对这些信息的影响因素，企业现有人力资源的信息。高度集成化的HRIS总是需要实现一些基本的HR任务：福利管理、培训管理和招聘、人员基本信息、轮班计划、岗位管理、能力评估和一些常规的报表。而更加智能的HRIS应该支持员工自助服务，互动的语音服务（IVR），自动邮件系统和简单的报表设计。 关键字：c++ MFC编程 完 成 期 限： 指导教师签名： 课程负责人签名： 年 月 日 绪论 由于企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都愈来愈认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生了传统的企业人力资源管理采用人工方式，记录量大，易出错，旧式的用纸介质材料来记录的人工管理方式已不适合现代企业公司的发展了。要应对高强度的竞争无疑需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源信息的效率，也是企业的科学化、正规化管理、以及与世界接轨的重要条件。基于上述分析，可见，企业人力资源信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。人力资源信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。如果引入现代管理的思想，使企业拥有一套集人员、考勤、工资、评价、系统功能等于一体的较为完善的人力资源管理系统，将能够为它提供充足的信息和快捷的查询手段。系统的创建与实施可以为企业人力资源管理的系统化、自动化和规范化提供较为有效的支持手段。这不但有利于企业的统一性管理，而且还较大地提高了企业的全体员工的工作效率和积极性。 目 录第1章 选 题 2 1.1 题目背景 2 1.2系统实现的具体分工 2 1.2.1 标题 2 1.2.2题目要求 2 1.3开发环境 2 第2章 设计内容.............................................................................................3 2.1实现功能 3 2.2 概要设计（涉及类的框图） 3 2.3 界面设计 4 第3章 系统实现 5 3.1 涉及知识点 5 3.2 系统运行（主要运行界面抓图） 5 3.3 源程序代码 9 第4章 结束语（心得体会） 24 第1章 选 题 1.1 题目背景 企业人事管理系统是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。早期的人工方式的管理系统已不适合现代企业的公司的发展，实现企业人事管理的系统化、规范化、自动化，是现代企业管理的首选。 1.2系统实现的具体分工 系统分为职工类、职工数据类、权限设置类以及主函数等几大模块，其中职工类实现对公司职工个人基本信息的描述，职工数据类实现公司对职工的维护，权限设置类实现对使用者的操作权限设置功能，main() 函数实现对程序主界面的引导。 1.2.1 标题 企业人事管理系统 1.2.2 题目要求 设计一个小型人事管理系统，假设公司只有经理、业务经理、普通职工，需要描述他们的信息，如职工