社交礼仪三 求职礼仪之二——求职准备.ppt

求 职 礼 仪 之 ——求职准备 陈 利 利 2012年9月25日 求职者的知识和能力固然重要，但只凭技能还不 够，必要的求职技巧和求职礼仪也是必不可少的。 求职过程： 准备 应聘 签约 落选 学习完善、入职 总结，扬长补短 求职应聘前需要做哪些准备？ “良好的准备是成功的一半。”“机遇只垂青有所准备 的人。” 应聘前的准备包括： 1.求职心理准备； 2.求职信息的收集与整理； 3.求职材料的准备（自荐信、简历、证书等相关资料）； 4.个人形象准备。 一、心理准备，不可或缺，过好心理第一关 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业 形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心 理准备是不行的。 大学生择业要知彼知己。 知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业 形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。 知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、 正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和 短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么 ，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。 良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括 以下几个方面： （1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近，要正确客观地评估自己。 （2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。 （3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。 （4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。 （5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。 二、求职信息的搜集与整理 利用各种途径广泛收集人才需求信息，以便找到适合自己的岗位。 大体来讲可以通过以下几种途径： 1.通过政府就业工作部门和国家有关机关获取信息 2.通过学校毕业生就业工作部门获取信息 3.通过社会各级人才市场获取信息 4.通过各种供需见面活动获取信息 5.通过报刊、杂志以及广播电视等新闻媒体获取信息 6.在国家就业方针、政策、计划指导下，在学校允许择业的范围内，毕业 生可以采取：①直接到用人单位自荐；②寄发求职信；③请亲友协助等方 式联系单位。 7.通过计算机网络获取信息 8.通过家长、亲戚朋友、同学提供的信息。 选择单位： 要选择那些既符合自己的兴趣爱好又能发挥自己专业的特长的职业。 1、了解单位的概况、业务范围、企业文化、竞争机制、培训情况、发展前景等； 2、所需岗位的学历、专业背景、能力、素质、性别年龄等要求； 3、招聘活动的信息：招聘的时间、地点、联系方式，提前查好行程路线。 三、求职材料的准备 对用人单位而言，毕业生的书面材料是用人单位了解毕业生的窗口。 撰写有说服力、能吸引人注意力的书面求职材料是赢得主动、迈向成功的第一步。 书面材料主要有两种类型： 一种是由教育管理机构统一编制的《XX省普通高校毕业生就业推荐表》和《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》 另一种是大学生自己编写的自荐材料。 书面求职材料包括： 1、就业推荐表：学校所发放的标准格式 2、自荐信：诚恳，有针对性 3、简历：简明、扼要、真实、准确、突出自己的特长 4、证书等相关资料：不求多，但求精，有代表性和说服力（语四级/六级证书、计算机等级证书、奖学金证书、各种获奖荣誉证书、认证资格证书…） 5、其他必备材料：笔、纸 个人简历的基本内容： 1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。 2.学业有关内容：毕业学校、专业，所获学位及时间，所修专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。 3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习、社会实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其它活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相关的经历。 4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。 5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。 6.附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其它作品的复印件等。 个人简历的写作标准： 1.整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。 2