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上海外国语大学机关科级干部竞聘工作实施办法 一、指导思想 以党的十六大、十六届五中全会精神为指导，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。根据《中华人民共和国高等教育法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发[2002]7号)的有关规定，以干部换届为契机，进一步加大干部制度改革的力度，在继续扩大民主、完善考核、推进交流和加强监督上下功夫，逐步创造一个“选贤任能、能上能下、能进能出”的用人机制和有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，从组织上确保以培养人才为中心的各项任务顺利完成。 二、基本原则 1．竞争原则。鼓励干部能上能下，能进能出，不断完善竞争机制，择优上岗，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，想干事、能干事、干成事的干部选上来。 2．流动原则。既保持干部队伍的稳定性和连续性，又从工作需要、岗位任期及干部成长考虑，积极推动干部交流。 3．公平原则。整个过程要公开透明，坚持按原则办事，规范工作程序。要发扬民主，落实教职工对选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 4．效益原则。优化干部队伍结构，保持干部队伍活力，激发干部的工作热情与进取精神，使机关干部能够高水平、高效率工作。 三、报名条件 1．素质要求：具有履行职责所需的马克思主义理论水平，能自觉学习、掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决执行党的路线方针政策和学校党委、行政的决议决定；勇于改革，有开拓精神，有强烈的革命事业心和政治责任感，在学校的重大工作中表现突出；工作扎实，服务意识强，有一定的工作实践经验，有一定的科学管理能力、组织协调能力、综合表达能力和电脑操作技能；坚持实事求是，深入调查研究，坚持党的群众路线，热心为教职工服务；有较强的组织观念、大局意识和正确的荣辱观，坚持原则，维护党的民主集中制；勤政廉洁，遵纪守法，品行端正；善于团结同志；身体健康。 2．年龄要求： （1）男性不超过58岁(1948年7月1日以后出生)； （2）女性干部不超过53周岁(1953年7月1日以后出生)； （3）女性工人不超过48周岁（1958年7月1日以后出生）。 3．学历要求: 新提拔的科级干部，应具有本科以上学历或学士以上学位。 4．资历要求： （1）机关正科级岗位，一般应具备下列条件之一： ① 现任正科级干部； ② 任职2年以上（含2年）的副科级干部； ③ 具有中级及以上职称满一年，且有相应管理工作经验的人员。 （2）机关副科级岗位，一般应具备下列条件之一： ① 现任正、副科级干部； ② 机关任职2年以上； ③ 具有初级及以上职称满一年，且有相应管理工作经验的人员。 （3）管理工作业绩突出，连续两年年度考核优秀，或近三年中二次获得校级及校级以上奖励的党政管理干部可以破格应聘。 （4）应聘党委职能部门、人事处科级岗位的干部，必须是中共党员。 （5）应聘财务处、审计处等业务科室的科级干部，必须具有从事相应业务的资格证书。 四、组织领导 成立上海外国语大学机关科级干部竞聘工作领导小组、资格审查小组和评审委员会，竞聘工作办公室设在人事处。 1．竞聘工作领导小组 成员：校人事工作领导小组成员 2．竞聘资格审查小组 成员：祝 磊 冯晓中 周 承 任兰芳 章玉贵 3．竞聘评审委员会 成员：分管校领导 党办 校办 组织部 纪委 人事处 相关部处正职 五、程序和方法 1．竞聘动员。召开动员大会，对公开招聘工作进行统一动员和部署，公布招聘的正、副科级岗位，明确职责和任职要求。 2．个人报名。应聘人员填写《机关科级干部竞聘报名表》。 3．资格审查。资格审查小组对报名情况进行汇总，对报名人员的履历和相关情况进行审查，确定其是否具有应聘岗位的资格。 4．组织考察。根据资格审查结果，并依据年度考核等情况，参照干部个人的意向，确定候选人名单。 5．竞聘答辩。竞聘评审委员会负责竞聘答辩工作，每位竞聘人员述职答辩的时间为5-10分钟，答辩后进行推荐投票。竞聘评审委员依据投票结果和组织考察情况，提出各岗位初步人选，提交校人事工作领导小组审批。 6．任前公示。在公示栏和校园网上进行为期一个工作周的任前公示。 7．正式聘任。通过以上程序的人选，由校长签发，人事处聘任。对于没有干部报名或者没有合适人选的岗位，学校将另行安排。 六、聘任工作时间表 1．6月2日 召开动员大会 2. 6月5-6日 个人填写报名表，进行资格审查 3. 6月8-9日 下发竞聘通知 4. 6月11日 分组竞聘答辩，确定任职人选 5. 6月12日 校人事工作领导小组票决，审批任职人选 6. 6月12—18日 任前公示 7．6月19日 按规定程序发文聘任，任前谈