安全生产绩效管理程序.docVIP

1 目的 为深入贯彻落实河北省《关于落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，层层分解和落实安全生产责任制，以提高公司全体员工的安全意识和安全责任，提高职工的安全素养，突出体现“关爱生命 严守规则”的安全理念，以消除安全隐患，确保安全生产。结合公司实际情况，特设立安全生产绩效奖，作为安全生产管理的一种奖励机制。 2. 适用范围 2.1本程序适用于 在册员工、劳务派遣员工。 2.2本程序适用于 内发生的各类生产安全事故的处理处罚及日常6S管理。 3 定义 无 4 职责 4.1 安全部门负责组织安全生产绩效奖的评定。 4.2人力资源部门负责安全生产绩效奖发放。 5 工作要求及程序 5.1 发放方法：人力资源部门根据安全部门组织完成的评定结果每月随工资一起发放，各单位不得二次分配或截留。 5.2安全生产绩效奖的等级评定： 5.2.1 全员安全生产绩效奖： 安全生产绩效奖基数×员工岗位安全绩效系数×6S管理月度考核系数； 5.2.1.1 发放基数为30元，即系数1.0。根据岗位危险程度设置安全绩效系数。 5.2.1.2各岗位人员安全绩效系数如下： （1）系数1.5：焊、涂、总三个车间员工；质量处整车检测路试员、过程检验员 、底盘检验员、奥迪特评审员；安全保障处；公司办公室小车班； （2）系数1.2：制造物流部工程管理人员、物流管理员；工艺处；产品处；质量处其他岗位； （3）系数1.0：除上述（1）、（2）所列岗位外其他岗位人员。 5.2.1.3 6S管理月度考核系数： （1）依据《“6S”管理现场达标验收标准》（见附件3），此评分细则以100分计算，扣分情况每月汇总一次，作为单位安全绩效奖评分依据； （2）月度累计得分的平均值×%为该单位安全绩效奖发放中“6S管理月度考核系数”; 5.2.2 评分标准 5.2.2.1各生产车间、质量处、制造物流部处依据《“6S”现场管理达标验收标准》百分制综合评分； 5.2.2.2 职能处室依据《“6S”现场管理达标验收标准》中办公场所部分10分制综合评分； 5.2.2.3生产现场由安全保障处牵头、办公场所由公司办公室牵头，不定期组织 “6S”现场检查，并依据《“6S”现场管理达标验收标准》进行评分； 5.2.2.4每月10日前，安全保障处、公司办公室将各单位综合得分汇总，由安全保障处确定公司月度事故情况及安全绩效考核明细。 5.3 安全生产绩效奖考核标准： 5.3.1集体绩效奖考核标准： 5.3.1.1发生重伤及以上事故：取消全公司年度全员安全生产绩效奖； 5.3.1.2发生轻伤事故： 取消发生轻伤事故的责任单位当月全部安全生产绩效奖； 发生轻伤事故超过公司年度控制指标的，取消全公司当月全员安全生产绩效奖； 5.3.1.3 发生轻微伤害：取消责任班组当月安全生产绩效奖的50%； 5.3.1.4发生微小伤害，费用达到100元（发生的药费）以上的：取消责任班组当月安全生产绩效奖的10%； 5.3.1.5发生直接经济损失在1000元以下、100元（含100元）以上责任事故：取消责任班组当月全部安全生产绩效奖的10%； 5.3.1.6发生直接经济损失在1000元以上（含1000元）、3000元以下责任事故：取消责任班组当月全部安全生产绩效奖的50%，取消责任单位全员当月安全生产绩效奖的10%； 5.3.1.7发生直接经济损失在3000元以上（含3000元）、5000以下责任事故的：取消责任班组当月全部安全生产绩效奖100%，取消责任单位全员当月安全生产绩效奖的50%； 5.3.1.8发生直接经济损失在5000元以上（含5000元）责任事故的：取消责任单位全员当月安全生产绩效奖的100%。 5.3.2个人安全生产绩效奖考核标准： 5.3.2.1发生重伤及以上事故：取消责任人十二个月的安全生产绩效奖； 5.3.2.2 发生轻伤事故：取消责任人六个月安全生产绩效奖； 5.3.2.3发生轻微伤害：取消责任人当月全部安全生产绩效奖； 5.3.2.4 发生微小伤害：取消责任人当月全部安全生产绩效奖的50%； 5.3.2.5 发生直接经济损失在1000元以下责任事故：取消责任人当月全部安全生产绩效奖； 5.3.2.6 发生直接经济损失在1000元以上（含1000元）、3000元以下责任事故：取消责任人三个月全部安全生产绩效奖； 5.3.2.7发生直接经济损失在3000元以上（含3000元）、5000元以下责任事故的：取消责任人六个月全部安全生产绩效奖； 5.3.2.8发生直接经济损失在5000元以上（含5000元）以上责任事故的：取消责任人十二个月安全生产绩效奖； 5.3.2.9一个月内发生一次违章的个人：取消当月安全生产绩效奖的50%