各类人员绩效考核记分表20110412.doc

附件5： 1、光荣中学值周工作绩效考核计分、计奖办法 一、被考核人：______________________ ____年___期 第___周 二、考核方式：由行政值周将平时的观察记录与师生调查询问相结合，周末小计、结论。 三、等级认定及绩效计奖办法： 1、等级认定：得90分以上的为优秀、80—89分良好，60—79分为合格，不足60分为不合格。 2、值周工作绩效考核的计奖标准：根据“优秀”、“良好”、“合格” 的考核结论依次按照标准的100﹪、80﹪|、60﹪发放，不合格者不计绩效奖。 四、考核内容： 序号 考 核 内 容 分值 典型记录 得分 1 协助行政执勤维护学校正常秩序，处理好日常事务和各种突发事件，及时汇报有关情况，保证学校秩序井然。 5 2 准确发出信号，管理午眠(午休)、就餐秩序，清查领操教师到岗情况，保证至少有两位值教师随时在校，并加强饭休、课休时间校园的流动巡查，学生返校当日下午3点(特殊情况临时通知)前到校值班，确保校园秩序和学生安全。 10 3 清查就寝学生人数，维护就寝秩序，填写护校记录，通夜值班。 15 4 组织每天的卫生扫除并逗硬督促、考核，保持校园环境整洁卫生，发现脏乱现象及时整治，还应做好学生个卫生检查、指导。 10 5 维护当周全校性学生活动、各种集会的秩序，布置、收拾会场。 5 6 公正、严格地对学校职工出勤进行考核、记载，并不定时抽查岗位。 10 7 填写好校务日志、值周工作记录、安全记录等。 5 8 每天公布，周末小结值周工作中的典型事例，并给予导向性点评。 5 9 按《班务日常工作要求》对各班日常班务工作的开展情况进行考核，周小计最高分与最低分的差距不少于l 5分，并评选出该周“安全文明班级”和“文明寝室”。 15 10 每周教学生集会、职工例会上逗硬总结，明确当周好差典型、下周建议，对安全、卫生工作做专项总结。 10 11 主动制止校内外、公众场合发生的一系列有损校风、校誉的打架、斗殴、辱骂、打口哨、说粗话等一系列不利于学生健康成长的行为。 10 12 其它需要考核的工作根据实际情况临时决定。 总分 100 附件5： 2、光荣中学党支部副书记工作绩效考核计分、计奖办法 一、被考核人：________________________ ____年___月___日 二、考核方式：1、每月末考核一次，每期考核五次。2、涉及多重兼职的应多重考核，根据考核结果平均计奖。3、涉及上级已考核奖励的学校只考核不计奖。 三、发放标准：按照职责及考核计分办法逗硬考核，考核得分90分以上的为“优秀”、80分以上的为“良好”、60分以上的为“合格”、60分及以下的为“不合格”，优秀、良好、合格分别按各自标准的100％、80％、50％计发当月领导工作绩效工资，不合格的不计发当月领导工作绩效工资。 四、考核内容： 序号 考 核 内 容 分值 典型记录 得分 1 按时召开相关会议10分。每期至少召开四次支委会、两次党员会，缺少或推迟扣5分/次。 10 2 认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决定5分。凡传达、执行有误或贯彻、执行不力扣5分/件、次。 5 3 认真贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，督促行政端正办学指导思想5分。凡贯彻方针不力、不监督行政的办学方向扣5分/件、次 5 4 把握党员思想、工作、学习情况，发现问题及时解决5分。凡发现党员中的问题不及时解决扣5分/件、次。 5 5 党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用发挥好5分。凡党员组织纪律涣散，表率作用差扣5分/人次，党员有严重违纪行为扣5分/人、次，有违法行为扣10分/人、次。 5 6 积极配合行政做好师生思想政治工作，教风好、学风正15分。凡教职工思想作风、工作作风涣散、学校校风差、班务工作问题多扣10分/项、次、班。 15 7 加强组织建设，积极培养发展新党员，理顺支部工作，明确支部委员职责，起草支部的各种管理、规章制度，制定支部工作计划，搞好工作总结，完善支部各类档案资料15分。凡组织机构不健全，支委会分工明确或不落实扣5分/人、项、次，缺计划、总结扣5分/件，凡工作规则、管理制度、档案资料不健全或培养发展新党员工作不落实扣10分/件、项、次。 15 8 每期要出时政板报两期以上，组织师生时政报告会两次以上5分，每缺少一次扣5分。 5 9 认真组织教职工的政治学习，选好内容，围绕中心，做到有针对性并做好记录，每期对教职工政治学习笔记(含心得体会)抽查两次以上并对教职工的政治学习出勤、效果作出评定10分。凡政