广州市xx中中层干部竞争上岗实施方案2.docVIP

广州市XX中中层干部竞争上岗实施方案（2） 为深化干部人事制度改革，探索运用竞争上岗的方式做好我校干部的选拔任用工作，促进我校中层干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出的机制形成，提高学校的管理水平。根据《广州市天河区教育系统试行人员聘用制度工作方案》，在教育系统实行中层干部竞争上岗制度。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，结合中央办公厅《2001-2010年深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部《关于加快事业单位人事制度改革的意见》，参照中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，坚持“四化”方针和公开、平等、竞争、择优的原则，在学校引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀青年干部脱颖而出，形成正确的用人导向,努力建立干部职务能上能下，待遇能高能低，流动能进能出的动态管理体制，提高干部队伍的整体素质。 二、竞聘职位 根据学校实际情况，学校本次中层干部竞聘职位为：（1）党政办公室副主任一名；（2）教导处副主任二名；（3）政教处副主任二名；（4）总务处副主任二名。 三、基本条件和资格 学校在编在职教职员竞争中层职位，应具备如下条件： 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，身体健康，乐于奉献，不争荣誉，服从层级管理，具有团结、协调能力，能够积极主动的创造性开展工作，工作效率高。 2、具有履行岗位职责所需的理论修养和政策水平，有正确的教育思想，懂得教育教学业务和学校工作规律，了解或比较熟悉相关岗位的知识和工作流程和法规，有一定的组织管理能力，团结教职工，依法治教，具有实事求是的工作作风，廉洁自律； 3、近3年的年度考核均为称职以上等次。 4、年龄男54岁、女49岁以下（计算截止2007年12月31日）；具有本科或本科以上学历，中级或以上专业技术职务人员；具有5年以上工作经历；有级长、班主任、科组长二年以上经历者优先考虑。 5、办公室副主任必须是中共正式党员。其余岗位同等条件下，优先考虑岗位具有特殊要求的教职员。 四、竞岗程序和方法 1、成立机构：成立学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，主要负责中层干部职位竞争上岗各个环节的工作、中层干部职位竞争上岗的日常组织管理工作。成员由未参与竞岗的学校党总支委员和民主党派、工会、共青团、妇委会及教师代表组成。 2、宣传发动：召开教职工大会，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，使广大教职工统一思想，提高认识，消除顾虑，积极参与。把《学校中层干部竞争上岗的实施方案》向全体教师公布，在学校校务公开栏中张贴，并在校园网上公布。 3、公开报名：采用组织推荐、群众举荐或个人自荐等办法报名。被推荐者或自荐者填写《学校中层干部职位竞争上岗报名表》，报名者要把有关学历、资历及业绩资料送交学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组。 4、资格审查：学校中层干部职位竞争上岗考评领导小组，根据职位任职资格条件，对报名人员进行资格确认，并公布审查合格的竞争人员名单。 5、演讲答辩：竞聘者在考评领导小组和教职工代表大会上进行演讲，演讲内容主要有介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己适合担任的具体职位及理由，以及做好该职位工作的设想和思路，并把有关书面材料打印好送考评领导小组。（演讲时间不多于8分钟）考评领导小组根据竞聘者演讲的内容进行提问，视其综合表现，对竞聘者进行独立评分。成绩以100分计算，占总成绩的20%，少于60分的视为不合格并取消竞争资格。同时进行教职工代表民意测评。 6、民主测评：教职员工代表采用无记名投票方式对竞聘者进行民主测评，民主测评满分为100分，占总成绩的20%。民主测评的计分方法为： 胜任票数×1+基本胜任票数×0.5 民主测评得分＝ ×100 总有效票数 7、组织考察：考评领导小组对每位竞聘者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料，根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者打分，取平均分作为竞聘者的组织考察得分，满分为100分，即每一项：德（30分）、能（25分）、勤（20分）、绩（25分），占总成绩的40%。 8、校长和分管校长，根据每位竞争者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行打分，满分为100分，即每一项：德（30分）、能（25分）、勤（20分）、绩（25分），占总成绩的20%。 9、初定人选：考评领导小组根据竞岗者的总成绩和教职工代表民意测评结果，从高分到低分，按1：1.2的比例决定考察对象，并进行公示，听取教职工的意见，公示时间为5天。 10、聘任：公示无异议，由校长与竞岗者签定聘用（试用）合同。试用期为半年（六个月），试用期满经考核