哈理工管理信息系统课程设计3.docVIP

管理信息系统 课 程 设 计 报 告 目录 1．系统分析报告 3 1.1系统详细调查 3 1.1.1系统开发背景 3 1.1.2信息系统范围 4 1.1.3项目开发方法概述 4 1.1.4组织结构图 4 1.2业务流程图 5 1.2.1业务流程分析 5 1.2.2业务流程图的绘制 6 1.3数据流程图 9 1.3.1高层数据流程图 9 1.3.2底层数据流程图 11 1.4数据字典 15 1.4.1 数据项 15 1.4.2 数据流 15 1.4.3 数据处理 19 1.4.4 数据存储 20 1.4.5 外部实体 20 1.5数据库的概念设计和逻辑设计 20 1.5.1数据库概念设计 21 1.5.2数据库逻辑设计 21 1．系统分析报告 1系统详细调查 1.1.1系统开发背景 某农机设备公司主要生产农用耕种机械，是一个典型的装配制造业企业。其主要产品为各种农用耕种机、插秧机、拖拉机及其相关配套设备。为了扩大生产规模，降低各种损耗，向管理要效益，公司决定采用现代化的管理手段及方式。经过董事会讨论后，公司决定上马ERP软件系统。经过软件选型及考察后，公司选用了用友ERP系统，但由于资金有限，未采购该ERP系统中的人力资源管理（HR）模块，并且该单位的人力资源管理有其个性化需求，目前公司对人才的需求比较迫切，对生产能力提出了更高的要求，因此信息部提出了软件开发申请，公司决议同意开发本项目。 随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统（Human Resource Management System,HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。 人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。 人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。 最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。 人力资源管理信息系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。 此系统实现的人力资源管理信息系统基本上能够满足现代企业人力资源管理的需求。信息录入项目齐全、完整。 图1.1 组织结构图 1.2 业务流程图 1.2.1业务流程分析 本系统的业务流程图主要分成五个子业务： 招聘管理 (2)培训管理 (3)绩效管理 (4)薪酬管理 (5)档案管理 根据调查研究，分析得出人力资源管理的基本业务以及业务动向： （1）招聘管理流程：公司各部门根据部门具体情况的分析得出各部门的岗位需求，制定出部门人员需求计划，将部门的人员需求计划交由财务部进行人工成本核算，制定出人工成本预算表，人力资源部根据各部门的人员需求计划和人工成本预算表制定出人力资源计划，经由经理审批通过后由人力资源部发布招聘信息。人力资源部对应聘者进行面试，通过面试得到公司录用的将要填写个人信息登记表，由人力资源部将个人信息登记表输入员工档案库，录用的应聘者通过试用期后会签定聘用合同，聘用合同将与个人信息一起由人力资源部输入电脑保存到员工档案库中。 （2））） 根据业务流程分析，人力资源管理工作的业务流程图如下图所示： 图1.3 业务流程图 1.3数据流程图 数据流程图有外部实体、处理、数据流、数据存储四个部分组成。它们的符号分别表示为如下图所示： 图1.4 数据流图符号 1）外部实体：在所研究系统外独立于系统而存在的,但又和系统有联系的实体,它表示数据的来源和去向,它可以是某个人员、组织、某一信息系统或某种事物。 2）处理：又称功能。图形的下部填写处理的名字，图形的上部填写唯一标识处理的标志。 3）数据流：表示流动着的数据，它可以是一项数据，也可以是一组数据。 4）数据存储：指通过数据文件、文件夹或帐本等存储数据。图形的右边填写存储的数据和