第三节劳动合同的主要内容P42.pptVIP

一、劳动合同的必备条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42） 【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。 【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址；其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。 3、劳动合同期限 劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 4、工作内容和工作地点 5、工作时间 ★★★ P43 （1）类型：目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 （2）标准工时制：每天8小时，每周40小时。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； ②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 （3）不定时工作制： （4）综合计算工时制： 6、休息休假 ★★★ （1）休息：法定工作时间以外自行支配的时间。 （2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：①法定假日；②年休假。 （3）带薪年休假 根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （4）年休假的标准 ★★★ P44 （2010年单选题） ①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； ③职工累计工作已满20年的，年休假15天。 【解释1】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【解释2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 【例题·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（ ）。 A、事业单位 B、民办非企业单位 C、有雇工的个体工商户 D、社会团体 【例题·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（ ）。 A、5 B、10 C、15 D、20 【解析】张某的累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为10天。 【2010·单选题4】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（　） A、不可以补休年休假 B、可补休5天年休假 C、可补休10天年休假 D、可补休15天年休假 【答案解析】教材P44：根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的。 （5）不享受“当年的年休假”的情形 ★★★ P44 ①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以