大连辉瑞药业员工绩效管理研究.doc

毕业论文 大连辉瑞药业员工绩效管理研究 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 人力资源管理 学 院 工商管理学院 2006年 6 月 19 日 毕业论文任务书 姓名： 学院：工商管理 班级：02-2 专业：人力资源管理 毕业论文题目： 大连辉瑞药业员工绩效管理研究 立题目的和意义： 目的：通过对大连辉瑞药业员工绩效管理的研究分析，发现其存在的问题，并提出相应的改进建议，可以为大连辉瑞药业绩效管理系统的完善提供依据，建立适应大连辉瑞药业自身发展的绩效管理体系。同时对员工的绩效进行考核，可以使管理手段更加客观化，促使员工能够积极地工作，进而促进企业的全面发展，实现企业目标，提高企业竞争力。摘要 Abstract Performance management is a management process, which need system way to carry on the management and controlling, effective performance management system not only has advantage tous in detaining and attraction outstanding staff, but also may enhance staffs working ability. Through the inspection analysis, at present, performance management system with many problems in Dalian Huirui pharmaceutical can not suit its own development, through using the human resources achievements management theories, the theory of the organization manages and the incentive theory carries on the analysis, points a series of perfecting measures that proposed to the Dalian Huirui pharmaceutical industry achievements management system, detains and attracts the outstanding staff through the corresponding drive mechanism, forms suits the Dalian Huirui pharmaceutical industry’s the human resources performance management system, this has the vital practical significance. To achieve the goal which can advance the Dalian Huirui pharmaceutical industry’s whole development. Keywords：performance communication; incentive syetem; performance evaluation 目录 要 I Abstract II 1 绪 论 1 1.1 研究背景 1 1.2 论文研究的目的和意义 1 1.2.1 研究目的 1 1.2.2 研究意义 1 1.3 内外研究现状 2 1.3.1 国外绩效管理研究现状 2 1.3.2 国内绩效管理研究现状 2 2 绩效管理理论基础 4 2.1 绩效管理理论 4 2.1.1 绩效的内涵 4 2.1.2 绩效管理的内涵 4 2.2 绩效管理的相关理论 5 2.2.1 组织理论 5 2.2.2 激励理论 6 2.2.3 胜任力理论 6 3 大连辉瑞药业绩效管理现状与问题分析 8 3.1 大连辉瑞药业的基本情况 8 3.1.1 公司背景 8 3.1.2 公司组织结构及人员结构分类状况 8 3.2 大连辉瑞药业绩效管理现状 9 3.2.1 对于经理级员工的绩效管理 9 3.2.2 对于非经理级员工的绩效管理 12 3.3 大连辉瑞药业绩效管理问题分析 12 3.3.1 绩效管理观念存在误区 12 3.3.2 绩效反馈不及时 13 3.3.3 绩效考评的程序流于形式化 13 3.3.4