组织文化影响员工反生产行为的实证研究_基于组织伦理气氛的视角_刘文彬精选.pdfVIP

中国软科学 2010 年第 9期 组织文化影响员工反生产行为的实证研究 ——— 刘文彬, 井润田 (电子科技大学　经济与管理学院, 四川成都 610054 ) 　:近十年来, 在数量不多 探索导致员工反生产行为 主要因素 西方文献中, 其焦点基本锁定在 个体差 异及其内部心理, 却忽略了组织情境层面 影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳 30 多家企业 总计 356 个调查样本 实证分析, 以社会控制理论为基础从组织伦理气氛 视角探讨组织文化 对员工反生产行为 影响作用。 回归分析和优势分析 结果表明, 自利导向、关怀导向和规则导向 组织伦理 气氛对员工 反生产行为 主要维度均会产生不同程度 影响作用。 :反生产行为;组织文化;组织伦理气氛;社会控制 :F270　　:A　　:1002-97 53 (2010)09-0 118-13 AnEmpiricalResearchoftheRelationshipbetweenOranizationalCulture andCounterproductiveBehavior ——— thePerspectiveofOranizationalEthicalClmiate LIUWen-bin, JINGRun-tian (SchoolofManaementandEconomic,sUESTC, Chendu610054, China) Abstrac:tInthepasttenyear,sWesternscholarshavefosteredanincreasedinterestinresearchin theneativeextra- rolebehaviorsuchasemployeecounterproductivebehavio.rTodat,erelativelyresearchhasthedisproportionateemphasis ontheindividualdifferenceandinternalmentalityastheantecedentofcounterproductivebehavio,rbutinorestheinflu- enceoforanizationalcontex.tUsin socialcontroltheory, thispaperdiscussedtheaffectoforanizationalcultureto counterproductivebehaviorthrouhtheperspectiveoforanizationalethicalbehavio.rAfterempiricalanalysisofthe356 questionnaire,swedemonstratedthatinstrumentalismoriented, carinorientedandruleorientedethicalclmiatehadsi- nificantinfluencetocounterproductivebehavio.rOuranalysisshowedthatcreateandavoidsomekindofethicalclimate cancontrolandreduceemployeecounterproductivebehavior. Keywords:counterproductivebehavio;roranizationalculture;oranizationalethicalbehavio;rsocialcontrol 　　、 , Katz(1964 ) (extra-rolebehavior) , 　　:20 10-03 -15　　:2010 -08-18 :(708720 17 );(ZYGX2009 J110 ) :(1982 -), , , , , :、。 118