原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬奖励办法精选
2015年优格人员薪酬与奖励办法
（建议稿）
草拟人：夏 海
2015年1月20日
2015年公司业务人员薪酬管理办法
一、目的：为促进公司销售提升、改善工作效率，建立科学的员工薪酬激励制度，有效的激励员工达成业绩目标，特制定本管理办法。
二、使用范围：全体
三、考核方式：实行上级考核下级的逐级考核方式。
四、公司人员薪酬结构及标准 ：
（一）管理人员薪酬结构：
1、执行董事工资 = 基本工资 + 岗位津贴 +电话
2、副总经理工资 = 基本工资 +岗位津贴+ 盈利奖金+工龄工资+电话+社保
3、项目经理工资= 基本工资 +岗位津贴+盈利奖金+工龄工资 +电话+社保
（二）行政中心薪酬结构：
1、行政人事工资=基本工资 + 绩效奖金+岗位津贴+工龄工资+电话+社保
2、行政文员工资=基本工资 + 绩效奖金+年终团队奖+工龄工资+电话+社保
7、文案工资=基本工资 +年终团队奖+工龄工资+电话+社保
8、平面设计专员工资=基本工资+年终团队奖+工龄工资+电话+社保
（三）商务助理薪酬结构；
商务助理工资=基本工资+岗位津贴+ 绩效奖金+工龄工资+年终团队奖；
（四）营销中心人员薪酬等级标准表：
新员工试用期说明规定：新员工统一试用期为三个月，试用期月度基本工资标准为转正后基本工资的80%；试用期内，有业务提成的岗位，同样可享受业务提成；试用期满，公司根据员工试用期工作业绩评定，给予正式聘用、延长试用期、解聘的人事决定；正式聘用的员工，从正式聘用之日起，按部门定级薪资核发工资，其中盈利奖金、工龄工资从入职之日起核算。
序号 职务 工资级别 月度基本工资
(元/月） 工资级别 岗位津贴 1 公司总经理 1 3450 1 16550 2 3450 2 12550 3 3450 3 9350 2 公司副总 1 3450 1 8550 2 3450 2 6550 3 3450 3 4550 3 项目经理 1 3350 1 4550 2 3200 2 3800 3 3000 3 3000 4 见习项目经理项目助理 1 2000 1 1000 2 1800 2 500 3 1600 3 0 5 行政人事 1 2000 1 4000 2 1800 2 2000 3 1600 3 1000 6 行政文员 1 2000 1 2000 2 1800 2 1800 3 1600 3 1000 7 文案 1 1700 1 1000 2 1600 2 500 3 1500 3 0 岗位津贴的组成：社保+电话+交通
工龄工资对照标准 级别 年限 一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 1 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 2 80 160 240 320 400 480 560 640 720 800 3 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 公司激励与约束机制
一、激励约束机制框架
3
文档评论（0）