化验室职工积分制管理办法实施细则 2010.3.docVIP

为了认真落实集团公司《关于统一执行岗位绩效工资的实施方案》，规范职工的工作行为，细化内部管理，特制定本细则。 一、积分制考评依据 本着统一、可操作性和适合任何岗位的原则，对职工在日常工作中所涉及的遵章守纪、安全生产、现场管理、设备管理、工艺操作管理和质量管理六个方面，纳入积分制考核范围，与每个岗位职工的工作绩效挂钩进行绩效工资考核。 二、积分制考评的基本原则 对各岗位职工实行积分制考评，坚持公平、公正、公开和实事求是的基本原则。 三、积分制考评办法 1、根据职工在日常工作中是否违反第四项中的考核细则进行积分扣除。每月月底对职工积分情况汇总，由生产技术部备案。 2、公司领导及管理人员将加强日常检查，并建立职工积分考评档案，对违规人员及时记录归档。根据公司积分制规定，考评结果与个人本月份绩效工资挂钩，每分5元，月扣除积分高于50分，免除绩效工资。 四、积分考核细则 （一）遵章守纪方面 1、不服从公司领导、管理人员和工段长的指挥、调度和管理的一次扣5分； 2、未完成本职工作或未完成领导布置的工作任务，一次扣6分； 3、班前四小时及班上喝酒、酗酒一次扣8分； 4、上班时间组织、参与赌博、打扑克、下象棋等违法违纪活动扣10分/次。年度内超过两次者，交人力资源部处理； 5、迟到、早退、串岗、干私活和做与生产无关事等违纪行为扣5分/次。 6、必须在本岗位按时交接班，包括生产、设备、工具用具、安全