医院综合运营管理系统HRP介绍5人力资源一体化简介V.pptxVIP

医院运营管理与信息化建设(HRP建设2.0)一体化 全程化 智能化 平台化 集团化 2014年5月目录123456人力资源一体化合同变更院内调整离职外派晋级管理机构设置部门职责人事档案 薪资、福利合同管理招聘、培训考勤管理人员异动基础管理全方位全过程全档案人力资源管理科研档案外来进修兼职管理研究生管理外出进修业务培训继续教育医护考核职称管理人才梯队管理党员干部管理任职备案管理技术职称管理年终评优奖惩管理素质测评成本分析专业管理成长评价统一 组织机构 人员信息管理财务医务部人力资源护理部组织机构与人员信息建立立体化、全方位的组织机构管理模式：按照部门、职务、岗位、编制、编制情况等信息有机的组织起来整合组织机构梳理组织机构，理清科室层级关系，规范统一科室命名、编码规则人员范围全面管理对在职人员、离休人员、退休人员、进修人员、临床医学院研究生统一系统管理在职人员离休、退休人员人员信息灵活设置对于不同类型人员，按照不同的信息结构管理。医生、护士、实习学生、管理人员、后勤人员……人员信息灵活设置授权管理：不同部门管理不同的身份人员：医生、护士、实习学生 不同部门管理不同的内容： 基础信息，医务管排班考勤…….人员信息灵活设置卡片模版-职务变动通知模版、职称调整模版、聘用通知书……人员信息全面管理全面记录人员任职信息、学历信息、奖励与处罚情况、薪资等级变动等信息。学历信息奖励与惩罚