人事干部解放思想要做到“三敢”..docxVIP

人事干部解放思想要做到“三敢”人事干部解放思想要做到“三敢”。|　　所谓“三敢”，即敢脱敢剥、敢破敢立、敢想敢干。　　一、敢脱敢剥，就是要把我们的思想层层剥茧，彻底剖析我们的灵魂　　一是要脱掉自私思想的外套，剥除部门利益的阻碍。俗话说：“人不为己，天诛地灭”，但作为人事干部，我个人认为，不能有丝毫的自私自利思想，一定要做到大公无私，为大局着想，为公众着想，为民生着想。要善于培养亲民作风，为群众办实事，为群众解忧虑；善于培养民主作风，走出机关，到基层去，聆听群众意见，集中群众智慧；善于培养勤勉作风，克服“自我服务”观念，转换角色，主动上门服务。　　二是要脱掉盲目乐观的衬衫，剥除固步自封的顽疾。人事部门不再是过去社会普遍认为的权力部门，而是一个关系到广大人民群众切身利益的服务部门，因此，人事干部不能沉浸在过去职能较强的优越感中，要强化战略思维，树立世界眼光，运用现代思想、现代方法和现代手段，捕捉新目标，发现新机遇，拓展新空间。要克服经验主义、功利主义思想，强化公仆意识、服务意识、大局意识，切实提高思想觉悟和思想水平，开创人事人才工作新局面。　　三是要脱掉信念淡化的内衣，剥除世风时下的阴影。当前的社会风气不太好，社会的阴暗面比较多，老实干事的比不上吹牛拍马的，清正廉洁的比不上贪污腐败的，思想纯洁的比不上大胆胡来的，这些现象确实不同程度地存在，但不是主流，人事干部是管干部的干部，管人才的人才，管公务员的公务员，觉悟要比一般人高一些，不要被眼前的一些不良现象所迷惑，要有坚定的理想信念，要坚信党、坚信社会主义；坚信有理想、有抱负的人会有所作为；坚信有本事、肯干事、能干事的人不会吃亏；坚信道德高尚、为社会做出了贡献的人能得到尊重。　　二、敢破敢立，就是要破除陈腐、狭隘、落后观念，自觉树立与当今时代相适应的新理念　　一是要破小气、立大气。人事干部一定要有宽广的胸襟，要有容人的海量。要破除自我封闭、胸襟狭窄的陈腐观念，树立开放包容、团结协作的新理念；要破除目光短浅、一叶障目的狭隘的观念，树立开放活跃、科学发展的新理念；要破除门户之见、部门利益的落后观念，树立齐心协力、整体联动的新理念。我个人认为，我们市县两级人事部门有必要加强沟通，加强理解。由于人事部门不是经济部门，上级人事部门不能给下级人事部门拨款解决经费问题，相反，有些费用如考务费、工本费等，下级人事部门要按规定比例上交，在这些方面，常常造成一些误会，影响上下关系。上级人事部门要主动为下级人事部门着想，能排忧解难的要及时排忧解难，下级人事部门要理解上级人事部门。全市人事系统的人事干部，要始终抱成一团，亲如一家，通力合作，奋发争先。　　二是要破暮气、立朝气。人事干部一定要有奋发向上，有不甘人后的决心和勇气，有战胜一切的信心和毅力。要破除安于现状、不思进取的陈腐观念，树立不甘落后、奋发有为的新理念；要破除求稳怕乱、固步自封的狭隘观念，树立敢闯敢干、敢为人先的新理念；要破除消极畏难、裹足不前的落后观念，树立奋发赶超、争先创优的新理念。　　三是要破邪气，立正气。人事干部最重要的是要有一身正气，公正廉洁，爱憎分明，不为名所动，不为利所摧。要破除追名逐利、及时行乐的陈腐观念，树立以廉为荣、以贪为耻的新理念；要破除明哲保身、一团和气的狭隘观念，树立严格是爱、放纵是害的新理念；要破除不求有功、但求无过的落后观念，树立真抓实干、敢于负责的新理念。　　四是要破傲气，立和气。人事干部不能骄傲自满，自以为是。要破除唯我独尊、独断专行的陈腐观念，树立发扬民主、团结共事的新理念；要破除自以为是、固执己见的狭隘观念，树立谦虚谨慎、戒骄戒躁的新理念；要破除漠视群众、脱离基层的落后观念，树立心系群众、关注民生的新理念。　　三、敢想敢干，就是要敢于想问题，取于出主意，敢做别人没做之事，敢为别人不为之为　　解放思想，首先要有思想。一个有思想的人，必然是一个敢想问题的人。试想，一个整天不想事、不干事的人，他哪里能有什么新思想？因此，人事干部要敢于联系自己的工作想问题，敢于探索，敢于创新，要时时刻刻思考如何运用新的理念、新的方法、新的技术，提高人事人才工作效率，拓宽人事人才工作领域，扩大人事人才工作影响。联系到我本人，我就一直在思考三个问题。　　一是要如何提高公文写作水平？不瞒大家说，我来市人事局工作以后，总是觉得肩上的担子很重，总在考虑如何把本职工作尽量做好一些，如何把局里的各种综合材料写得质量高一点，让领导放心一点，满意一点，在外界的评价好一些，不要为人事部门丢丑闹笑语。而要提高写作水平，不外乎勤学、勤思、勤写，积累丰富的知识，熟悉各科室、中心的业务，及时掌握工作动态，把握工作重点，时时都有新观点、新内容。因此，我只能采取笨鸟先飞的办法，花别人两倍或三倍的时间苦学、苦写、苦练，虚心向各位领导、各位同事和县市区办公室的同行学习，