2016年方正县各党委（总支）落实党风廉政建设责任制考核具.docVIP

2016年方正县各党委（总支）落实党风廉政建设责任制考核具体内容 目标要求 上报佐证材料 得分情况 党委（总支）、党组领导班子（30分） 1、加强组织领导，完善工作机制。 及时召开党、政专题会议，研究部署、推动落实党风廉政建设各项工作；（2分） 建立健全反腐败领导机制和工作机制，及时调整党风廉政建设领导小组和反腐败协调小组成员，完善小组职能。（2分） 2、实行检查考核制度。 定期对落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核；（2分） 注重考核结果运用。（1分） 3、召开民主生活会。 把落实党风廉政建设责任制情况列入党委（总支）、党组民主生活会的重要内容。（2分） 4、强化责任追究，实施“一案双查”和“一问三责”。 有关倒查追究党委主体责任和纪委监督责任情况，在调查报告中一并提出处理意见。其中，每报送并经审核确认1份调查报告，得1分。（2分） 对照责任追究情形，严格进行责任追究。其中，每报送并经审核确认1起责任追究案件，得2.5分。（5分） 5、选好用好干部。 坚持正确用人导向，不断完善科学的育人选人用人机制；（1分） 加强干部选拔任用工作的监督，及时查处违反组织人事纪律的行为。其中，每报送并经审核确认1起违反组织人事纪律案件，得2分。（2分） 6、抓好作风建设。 落实中央八项规定，省委省政府九项规定和市委十条实施意见精神，健全改进作风建设常态化制度。（2分） 7、深化源头治理。 扎实推进惩治和预防腐败体系建设（1分） 加强党性党风党纪教育和廉政文化建设。（2分） 8、强化对权力的制约和监督，形成科学的权力结构和运行机制。 坚持民主集中制，“三重一大”事项必须集体研究决定；（2分） 探索实行“一把手”不直接分管人、财、物等办法。（2分） 9、支持执纪执法机关依法履行职责。 以实际举措支持纪委转职能、转方式、转作风；（1分） 加强纪检监察组织和干部队伍建设。（1分） （二）党委（总支）、党组主要负责人（20分） 1、负起党风廉政建设和反腐败工作总体设计、安排部署、检查指导、监督纠错等方面责任，坚持做到四个亲自，确保主体责任落到实处。 每报送并审核确认1份专题会议纪要（纪录）或党委（总支）、党组主要负责人批示，得1分。（5分） 2、层层传导压力 及时与班子成员签订年度党风廉政建设责任书。（2分） 3、落实工作报告、汇报制度。 定期向上级党委、纪委报告履行“两个责任”情况；（3分） 经常听取同级纪委（纪检组）工作汇报。每报送并经审核确认1份经党委（总支）、党组主要负责人审签的同级纪委专题汇报材料，得1分。（3分） 4、执行廉政谈话、警示约谈制度。 坚持抓早抓小，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正，亲自与班子成员及下一级单位（科室）主要负责人进行廉政谈话。每报送并审核确认1份廉政谈话纪录，得1分。（5分） 5、严格遵守党纪国法和廉洁从政规定，廉洁自律，同时管好自己、亲属和身边工作人员。 5、严格遵守党纪国法和廉洁从政规定，廉洁自律，同时管好自己、亲属和身边工作人员。（2分） （三）党委（总支）、党组班子成员（20分） 1、履行“一岗双责”。 切实担负起分管范围内党风廉政建设主体责任，及时召开分管战线、部门专题会议，研究部署推进党风廉政建设各项工作任务。（3分） 2、把承担的党风廉政建设任务分级、分口、分项落实到分管部门和单位，层层抓好落实。 把承担的党风廉政建设任务分级、分口、分项落实到分管部门和单位，层层抓好落实；（4分） 层层传导压力，及时与分管单位或部门主要责任人签订年度党风廉政建设责任书。（4分） 3、执行廉政谈话、警示约谈制度。 执行廉政谈话、警示约谈制度，加强对分管范围内党员干部的教育、管理和监督，小过即问、小错即纠。亲自与分管单位（科室）党员干部进行廉政谈话，每报送并审核确认1份廉政谈话纪录，得1分。（5分） 4、支持执纪执法机关查处分管范围内的违纪违法问题，对不正之风和腐败现象敢抓敢管。 支持执纪执法机关查处分管范围内的违纪违法问题，对不正之风和腐败现象敢抓敢管。（2分） 5、自觉接受监督，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，加强对亲属和身边工作人员的教育约束。 自觉接受监督，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，加强对亲属和身边工作人员的教育约束。（2分） （四）纪委（纪检组）（20分） 1、及时召开专题会议，研究部署、推进落实党风廉政建设和反腐败工作。 及时召开专题会议，研究部署、推进落实党风廉政建设和反腐败工作。（2分） 2、认真执行哈尔滨市纪检监察机关向同级党委和上级纪委