二00四年思想政治工作研究会总结.docVIP

二00四年思想政治工作研究会 年度工作总结 2004年，政研会在市委市政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，结合实际，潜心研究，为服务服从于经济建设，服务服从改革发展稳定大局，做出了贡献，取得了一定成绩。回顾2004年的工作，政研会取得了以下一些成绩： 一、思想政治工作研究领域得到拓展 2004年，我市部分基层政研会，从加强和改进思想政治工作的需要出发，在做好企业内部思想政治工作研究的基础上，大胆尝试，锐意创新，把研究的触角从企业扩大到了社会，从国企扩展到了非公有制经济组织，开辟了职工思想政治工作的新领域。丹化政研会，根据其经济结构形式的新变化，因势利导，积极开展了中外合资企业、双凤企业文化以及预警性职工思想政治工作研究，取得丰硕成果，建立了思想政治工作与改革发展进程相协调、相适应的良性机制；纺织丝绸系统政研会，针对国企改制、资产重组的新情况，加强对国企改制后民营企业思想政治工作方法的研究、探索和实践，实现了改制后民营企业的平稳过渡，企业增效，职工增收，取得了明显成效；天工、飞达和丹凤建筑公司政研会，针对企业内部员工多数来自农村的特点，在做好企业和农村思想政治工作方面做了有益的尝试，形成思想政治工作村企联动的新局面。这些有益的尝试，为进一步拓宽思想政治工作研究领域，起到了很好的示范作用。 二、研究成果的推广应用有所提高 部分基层政研会，坚持贯彻研究课题以当前为主、研究活动以基层为主、研究成果以应用为主的“三个为主”研究原则，突出经济建设这个中心，围绕“加强市场经济条件下的思想政治工作”、“正确处理经济工作和思想政治工作的关系”、“加强企业文化建设”、“做好改制企业职工思想政治工作”等课题，展开调研，撰写了《加强思想政治工作，促进企业稳定发展》、《建立企业职工思想政治工作预警机制的调查》、《脱钩改制企业职工思想状况分析与对策》、《思想政治工作只能加强不能削弱》等一批有一定深度、见解独到和指导性强的论文。天工政研会的《确立以人为本思想，提升企业文化品位》，飞达政研会的《实施文化战略，促进企业腾飞》，大亚集团政研会的《依托载体，开拓创新，大力加强企业思想政治工作》等论文，被省、镇江市政研会评为优秀论文，进行了会议交流。这些论文来自于实践、服务于实践，具有较强的前瞻性、应用性，对指导和推进企业自身健康发展、加强企业文化建设、稳定职工情绪、调动职工积极性等方面，发挥了重要作用。值得一提的是，丹棉政研会经历了“7.14”集访事件之后，针对改制过程中出现的新旧体制摩擦、新旧观念碰撞、利益调整冲突等问题，迅速组织力量开展调查研究，编写发放了《一个松散的团队是不可能打胜仗的》的专题宣传材料，这对于消除职工怨气，凝聚民心，起到了重要作用。同时，在对集访事件的特殊背景和复杂环境的研究和思考基础上，撰写出了《突出三个环节，维护稳定局面》的经验总结性研究成果，具有很强的现实指导意义和推广应用价值。据不完全统计，2004年本会所属会员单位发表、发布论文总数超过80篇，在国家级（含系统）报刊或会议上发表发布8篇，省级（含系统）24篇，镇江市级（含系统）48篇，形成了研究—应用—推广的良性机制，较好地体现了研究以应用为主的工作原则。 三、政研会活动形式探出新路 活动形式的创新，是增强政研会吸引力，提高政研会工作实效性的必然要求。2004年，我市改革不断深入，经济体制、经济结构发生了深刻变化，为顺应这一变化，继续做好思想政治研究工作，部分基层研究会结合自身实际，创新了一些研究会工作的新形式。供电公司政研会借助现代化传媒手段，开通了网上思想政治工作站，及时传播信息，交流经验，宣传党的方针政策和企业目标任务，开展理想信念教育，创新了研究工作载体。大亚、丹棉、丹化等政研会根据形势需要，组织会员赴省内外知名企业和本市规模企业进行考察学习，在走出去之后，请进来，邀请省、市知名教授进行了辅导和讲学，他们通过召开职工座谈会、建立思想动态信息反馈制度，开展有针对性的调研，拿出了一批有质量的调研文章，为公司领导提供了重要的决策参考，拓展了研究工作的活动形式。丹盛、鑫隆政研会，还根据企业需要，发动工、青、妇组织，办好企业内部简报、板报，及时通报企业职工的思想状况，宣扬典型，注重企业文化建设，逐步形成全员的共同价值取向。 2004年，部分政研会重视加强网络建设，完善工作制度，活跃研究氛围，自身建设水平不断提高。期间，丹化政研会被评为省先进政研会，丹棉、丹盛、纺织丝绸系统政研会，获得省纺织丝绸系统优秀政研会称号，交通局、粮食局等政研会被镇江市局评为优秀政研会称号。荣誉的取得与这些政研会常年重视研究，加强建设有着十分密切的关系。 一年来，政研会虽然取得一些成绩，但是存在的问题也比较突出。政研会作为一个学术型研究团体，坚持“以基层研究为主”的方针，但是在