薪资管理办法4.0.docxVIP

新疆讯通网络工程有限公司薪酬管理办法总则第一条 目的（一）使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争，规范员工薪资管理。（二）理顺考勤与假期薪资计算、考核与奖罚计算工作，保证工资发放的严肃性。（三）为建立良好的激励导向与激励机制，充分调动全员的积极性与创造性，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于新疆讯通网络工程有限公司的全体正式员工，除另有规定外，均依照本制度执行。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积极主动性。（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。第四条 依据根据公司现有薪资体系、外部薪酬调查结果以及各岗位的综合评估，公司决定采取以岗定薪的月薪体系，不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职级），参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资。薪酬等级确定第五条 员工薪酬等级确定的依据是职位等级，即各类职位对公司经营目标实现的“相对价值”，职位等级越高，相对价值越大，薪酬等级