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在地税系统人事教育暨目标责任考核工作会议上的讲话　　在全系统人事教育暨目标责任考核工作会议上的讲话同志们：　　这次全市地税系统人事教育暨目标责任考核工作会议的主要任务是：贯彻落实全市宣传、组织和目标责任考核工作会议及省、市局税务工作会议、省局人事教育工作会议精神，总结XX年人事教育工作，安排XX年人事教育工作。下面，我就去年工作做以总结，并就今年工作讲几点意见。一、XX年人事教育工作　　XX年，全市地税系统人事教育工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，按照省局人事教育工作会议要求，紧紧围绕市局党组“围绕一个中心，坚持一个原则，做好六项工作”的思路，以加强领导班子建设和干部队伍建设为核心，以深化干部教育培训为重点，以开展精神文明创建活动为动力，以实施目标责任考核为抓手，周密安排，狠抓落实，务求实效，全系统人事教育工作取得新成绩。　　班子建设取得实效。开展省局“优秀基层领导班子”和市局“先进领导班子”创建活动，指导相关基层单位做好创建规划的制定、落实等工作；利用1个多月时间，对全系统16个基层单位领导班子运行情况进行了考察，掌握了基层领导班子的特点和不足，明确了进一步加强领导班子建设的思路；调整补充科级领导干部，新提拔科级领导干部38名，交流转任34名，全系统领导班子的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，有力推动了各项工作的开展。市局XX局领导班子被省局表彰为“优秀基层领导班子”；XX区地税局被区政府记集体三等功。　　教育培训扎实推进。印发了《XX年教育培训工作要点》，先后组织实施了征管等岗位的税收业务达标培训考试、小企业会计准则培训、全系统科所长培训和公务员网络在线知识培训测试等活动，全系统举办各类培训班160多期，培训干部职工4300人次,投入培训经费210万元。在抓好集中培训的基础上，我们倡导干部职工利用业余时间自学，参加学历教育、“三师一证”考试和有关读书活动，自学氛围日趋浓厚，全系统干部队伍的综合素质和工作能力有了新提升。　　精神文明成绩斐然。XX年我们以市局机关创建成为全国文明单位为动力，不断丰富系统精神文明建设的内涵，取得新成效。市局被市委、市政府表彰为“创佳评差”竞赛活动优胜系统；XX区地税局被市委、市政府表彰为“创佳评差”竞赛活动最佳单位；XX地税局、XX县地税局被省委、省政府命名为省级文明单位。XXX、XXX两名同志被市委、市政府表彰为市级劳动模范，XXX同志被国家税务总局表彰为税务系统先进工作者。与XX区XX镇XX村开展结对帮扶，扎实推进“文明和谐新家园”建设；参加了省局第三届运动会，获得团体总分第二名；举办了全系统第五届文艺汇演等丰富多彩的文体活动。　　目标考核效果显著。全系统始终把目标责任考核工作作为龙头工作来抓，年初下发了系统年度目标责任考核办法,签订了任务书，按季检查通报，认真组织半年、年终检查考核工作，有力促进了各项工作圆满完成。市局目标责任考核工作做法，在8月初市委、市政府目标责任考核工作推进会上作了经验交流，受到了市委领导肯定；市局被市委、市政府表彰为XX年度目标责任考核优秀单位，列全市双管单位第一名；XX县地税局被省局表彰为XX年度目标责任考核先进单位。　　XX年全市地税系统人事教育工作虽然取得了显著的成绩，但也存在一定的不足。一是个别班子引领地税事业发展的能力不够，学习运用科学理论自觉性、贯彻上级要求坚决性、决策管理科学性不足，班子凝聚力、战斗力不强，个别领导干部满足现状，工作标准不高，缺乏领导艺术，解决问题能力不足，有的领导干部工作作风漂浮，与干部职工交流沟通少，不了解一线干部诉求，不面对实际问题，群众满意度不高；二是有的干部理想信念缺失、工作责任心淡化，个别干部凡事以自我为中心，不谋工作谋职位，不比贡献比待遇，心思不在工作，精力不在岗位，干部教育管理工作需要加强；三是教育培训工作的针对性、系统性和实效性需要加强，专业化人才培养力度不够；四是地税文化建设存在重形式、轻实质的问题，融入干部思想、工作实际不够，存在各单位之间进展不平衡、基层相对薄弱的问题；五是目标责任考核工作全员创新意识不浓厚，对目标考核加分项目缺乏应有的重视。这些问题需要引起各单位高度重视，认真分析研究，切实加以解决。二、XX年人事教育工作　　今年全市地税系统人事教育工作指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，按照省、市局税务工作会议和省局人事教育工作会议的部署，按照市局“围绕一个中心，着力三个提升，推进三大建设”的工作思路，以学习贯彻落实党的十八大精神为主线，加强领导班子建设；以提高工作能力为目标，加强教育培训工作；以落实规章制度为核心，加强人教工作规范化建设；以目标责任考核为总揽，提升整体工作质量和水平，为全面完成各项工作任务提供坚强的精神动力、组