专科医院低年资护士职业延迟满足的现状研究.docVIP

专科医院低年资护士职业延迟满足的现状研究 　　【摘要】 目的：探讨专科医院低年资护士职业延迟满足的现状及影响因素。方法：采用便利抽样法，抽取2016年1-4月来自厦门市3家三级专科医院工作的低年资临床护士114例作为研究对象，利用职业延迟满足量表进行调查。结果：专科医院低年资护士职业延迟满足评分较低，学历、用工性质、婚姻状况、月收入等因素对低年资护士职业延迟满足存在显著影响（P 　　【关键词】 专科医院； 低年资护士； 职业延迟满足； 影响因素 　　doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2016.35.040 文献标识码 B 文章编号 1674-6805（2016）35-0078-02 　　职业延迟满足是指工作个体为达到更高的职业目标的长远结果，个体甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等即时满足机会的自我调控能力[1]。护士作为护理公益性职业的从业者，在更多程度上要求护士具备舍弃个人眼前即时满足的机会，为实现社会价值的职业延迟满足能力，具备此能力时，护士能够在工作中有较强的自我控制和克服困难的能力，能够尽所能完成工作任务，实现个人价值和社会价值。但是，职业延迟满足受个人和管理因素的影响，对护士职业延迟满足的现状进行调查，了解其影响因素，有助于护士的职业生涯规划的科学性和有效性的提升，同时为医院的人事管理改进提供准确的参考依据。 　　1 资料与方法 　　1.1 一般资