PART FIVE 第五讲 劳动力市场工资理论 劳动经济学课件.ppt

第五讲 劳动力市场工资理论 一、基本概念 社会分配与工资分配 自人类社会产生以来，便产生了社会分配问题。 社会分配的实质是社会产品的分配。 从外在形式上，社会分配由消费资料分配向社会财富(价值)的分配进行演变 不同社会形态中，分配的依据不同 一、基本概念 社会分配与工资分配 A、社会产生前 人类进行单独的或小群体的生活，不存在分配问题。 B、原始社会 进行集体劳动(联合劳动)，有共同产品；消费资料即食物通常进行平均分配。 一、基本概念 社会分配与工资分配 C、奴隶社会 劳动者归奴隶主所有。奴隶主之间通过交换进行分配，奴隶之间不存在分配问题。 D、封建社会 农民依附于地主，但又有一定自主权。农民与地主间产生一定分配关系。分配内容是消费资料而不是财富，仅为生存必需品。 一、基本概念 社会分配与工资分配 E、资本主义社会 以扩大再生产为基本特征。社会财富日益增长，分配开始以价值形态出现(工资)，分配表现为价值(财富)的分配，劳动者有可能产生剩余，并开始掌握了一部分资本，社会分配的方式呈现多样化趋势。 一、基本概念 社会分配与工资分配 E、社会主义社会 初期由价值分配形式转向产品分配形式。所获得的是基本生活资料(带有实物分配色彩)。 平均主义倾向 财富向国家集中，个人不拥有财富 目前向资本主义分配形态回归 一、基本概念 社会分配与工资分配 E、共产主义社会 纯粹的产品分配，各取所需。 实质上是分配的消亡。 一、基本概念 社会分配的依据 社会分配是依据一定的标准与规则进行的，这种依据通常取决于人们对“生产要素”的认识。不同的社会对生产要素的理解不同，因此产生了不同的分配形式。而工资则是现代社会中“劳动”要素的体现。 一、基本概念 社会分配的依据 原始社会的“一因素”论——劳动 奴隶社会的“一因素论”——所有权 封建社会的二因素论 威廉·配弟：劳动是财富之父，土地是财富之母 一、基本概念 社会分配的依据 资本主义时期的“三要素论”(法国萨伊) “劳动、资本、土地”三要素协同创造商品价值，都是源泉，依据提供的生产性服务各自取酬。 马克思“三要素”与劳动价值论 三要素：劳动、劳动对象、劳动资料 劳动是价值的唯一源泉 一、基本概念 社会分配的依据 要素扩展——“多要素论” 生产要素的特征： 直接或间接为生产所需 具有明确的产权归属 各自功能独特，相互组合 范围不断变化 多要素体系 一、基本概念 多要素体系 一、基本概念 多要素分配体系 一、基本概念 工资： 是社会分配的一种形式 是劳动力市场条件下劳动要素报酬的体现 是直接或间接支付给劳动者的劳动报酬，只是劳动报酬的形式之一。不等同于劳动报酬概念 是劳动力市场的价格信号 一、基本概念 几个基本概念 工资率 货币工资或实物工资 名义工资与实际工资 计时工资与计件工资 一、基本概念 工资的基本职能 补偿——基本工资 激励——奖金 调节——津贴 二、现代工资生成理论 古典学派工资理论 边际生产力理论 均衡价格工资理论 集体谈判工资理论 购买力工资理论 分享经理理论 效率工资理论 二、现代工资生成理论 古典学派工资理论 古典学派，指的是资产阶级古典政治经济学流派，它产生于17世纪中叶，在英国从威廉·配第开始，经亚当 ·斯密的发展，到大卫·李嘉图结束。 配第的最低生活费工资理论 重农学派的最低限度工资理论(魁奈、杜尔阁) 亚当·斯密：生产要素价格理论 大卫·李嘉图 统称为“维持生存工资理论” 二、现代工资生成理论 边际生产力工资理论 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克(1847-1938)提出，被公认为是对长期工资水平所作的最令人满意的解释。甚至有一部分学者认为，这一理论同样适用于确定短期工资水平。基本观点是： 劳动与资本都具有生产率 生产率是递减的，存在边际生产率 要素收入取决于边际生产率 二、现代工资生成理论 边际生产力工资理论 二、现代工资生成理论 边际生产力工资理论 克位克说：无论我们是把一个人或一群人当作一个单位的劳动，如果工人是像上面所说的那样一单位一单位地进行工作，任何一个单位获得的工资，便是最后一个单位所能创造的产量。 其结论：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越多，则工资水平越低，人数越少，则工资水平就越高。 二、现代工资生成理论 工资与生产率 工资占新创造价值的%(美国) 二、现代工资生成理论 均衡价格工资理论 其创始人为英国经济学家阿尔弗雷德·马歇尔(1842-1924)。他认为：边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平的作用和影响，是不全面的。 从供求两方面来看： 工资需求价格取决于劳动的边际生产率； 工资供给价格取决于劳动者的生活费用及劳动的负效用； 市场价格是二者相均衡时的价格。 二、现代工资生成理论