2011年杭州大学生见习训练基地考核标准-杭州人力资源和社会.DOC

附件1 2011年杭州市大学生见习训练基地考核标准 被评估单位名称（盖章）： 联系电话： 联系人： 填表日期： 评估项目 评估内容 具体指标 分值 扣分标准 自评分 跟踪服务机构计分 市人力社保部门评分 见习基地建设 制度建设 有符合法律法规及相关规章制度的人事管理制度。结合本单位实际制定有关见习训练学员管理制度，并告知每一位见习学员。 3分 无制度不得分，无见习制度扣1分，不告知扣1分。 　 　 劳动保障书面审查合格。 2分 不合格的不得分。 　 　 有专设的人力资源管理机构，能有效开展见习训练工作。 2分 没有不得分，执行不到位扣1分。 　 　 劳动安全卫生规程执行到位，提供规范的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。制订并执行见习学员劳动卫生安全教育课程。 2分 不执行不得分，执行不到位扣1分。 　 　 人员配备 配备专门见习训练经办人员至少1名。 2分 无配备不得分。 　 　 保持见习训练经办人员队伍稳定，无频繁换人换岗现象，确保见习工作长期、有序开展； 2分 当年见习训练经办人员调换1次以上2次以下（含2次）扣1分，超过2次不得分。 　 　 见习基地建设 人员配备 见习训练经办人员按规定参加人力社保部门组织的各类业务培训会议，熟练掌握见习训练政策及相关业务流程。 2分 未按规定参加业务培训或会议的，不得分；非经办人员本人参加培训或会议的，不得分。 　 　 见习训练经办人员离岗的，完整交接见习训练相关台帐，并对接班经办人员做好见习训练政策及相关流程的业务培训工作。 3分 交接不完整，或未开展相关业务培训工作的，不得分。 台帐管理 建立见习训练管理工作台帐，台帐内容必须包含见习学员考勤、生活补贴发放、见习学员学习情况考核和带教执行情况考核等。 2分 未建立基础台帐不得分，台帐内容每缺一项扣0.5分，扣完为止。 　 　 见习训练相关台帐格式清晰、项目内容合理、记录完整。 2分 台帐项目内容明显不合理的，不得分，台帐记录不完整的，扣2分。 见习组织实施 见习岗位质量 每个见习岗位均制定详细的岗位说明和合理有效的带教计划，带教计划符合岗位实际，阶段性实践训练内容丰富，可操作性强。 3分 发现一个岗位没有带教计划，不得分；计划不合理扣2分。没有岗位说明书扣1分。 　 　 见习学员在见习岗位上稳定性高，流动量小。 4分 见习训练协议期内，见习学员非就业流失率超过见习学员总数30%的，不得分。 　 　 见习学员在实际工作岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5分 实岗训练时间不足60%的不得分。 年度见习训练参训人数不低于当年申报的见习训练岗位需求计划数的50%。 4分 每降低5%扣0.5分，扣完为止。 见习组织实施 见习岗位发布 及时在杭州市大学生就业创业服务网发布见习训练岗位信息。 2分 不发布不得分，岗位信息发布不及时扣1分。 　 　 见习岗位信息内容完整、表述清晰，更新、维护及时，信息时效性强，无相关投诉现象发生。 2分 有相关投诉发生一次或网络系统维护员发现一次扣0.5分，扣完为止。 　 　 年度发布见习训练岗位信息数不低于当年申报见习训练岗位计划数。 3分 信息发布数较岗位计划数每减少5%扣0.5分，扣完为止。 　 　 见习计划申报 按规定及时在大学生就业创业服务网上申报年度见习训练岗位需求计划。 5分 不申报不得分，申报不及时扣1分，未按规定申报扣1分。 　 　 新增见习训练职业或工种的，需及时上报见习带教计划。见习带教计划合理，符合岗位实际。 2分 不申报不得分。 　 　 见习业务管理 带教计划落实 带教计划落实 严格按照岗位带教计划落实见习训练学生带教工作。 3分 带教计划落实不到位，不得分。 　 　 见习带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验。 3分 无法提供书面资质证明材料的不得分。 　 　 见习学员与带教老师的比例小于5：1。 3分 大于5：1比例的不得分。 　 　 带教老师职责明确，有相应的绩效考核机制； 3分 无相关绩效考核机制不得分，考核机制带教老师职责不明确扣1分。 　 　 制定了完善的见习学员学习考核机制，考核结果与见习岗位调整和见习学员留用相结合。 2分 未制订见习学员学习考核机制不得分，考核结果与见习岗位调整或见习学员留用未结合的，扣1分。 　 　 互动与交流 定期组织见习训练学员间、学员与人事主管、学员与其他员工间的相互交流与互动活动，帮助见习学员尽快融入团队