伤亡事故 管理办法.doc

北京汇源食品饮料有限公司 修改状态：1 HY/A3.SC0007-2007 版本：A 伤 亡 管 理 制 度 2007年4月17日发布 2007年4月17日实施 编制： 审核： 批准： 北京汇源食品饮料有限公司 伤亡管理制度 编号 HY/A3.SC0007-2007 版本 A1 页次 1/4 为加强员工伤亡事故的管理，及时报告、调查和处理员工伤亡事故确保正常的生产经营秩序，特制定本办法。 1 适用范围：?本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司工作并签定安全协议的职工。  2.伤亡事故的分类 2.1由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为伤亡事故 2.1.1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益工作的； 2.1.2在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的； 2.1.3因履行职责遭致人身伤害的； 2.1.4从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； 2.1.5因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的； 2.1.6法律、法规规定的其他情形。 2.2员工由于以下情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为伤亡事故： 2.2.1犯罪或违反治安管理规定的； 2.2.2自杀或自残； 2.2.3斗殴； 2.2.4酗酒闹事； 2.2.5蓄意违章； 2.2.6法律、法规、规定的其他情形 3. 伤亡事故分类 3.1轻微伤：身体表面划伤、擦伤、摔伤、扭伤等伤害，在公司内涂药、包扎即可处理，不需到医院缝合包扎治疗，病休在2周以内的小事故。 3.2轻伤：轻伤是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害，不够国家工伤评残等级者。 北京汇源食品饮料有限公司 伤亡管理制度 编号 HY/A3.SC0007-2007 版本 A1 页次 2/4 3.3能引起人体肢体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害。重伤程度以中华人民共和国国家标准GB/T6180-1996《职工工伤与职业病致残程度 鉴定》评定为准。 3.4死亡：员工因公死亡的结论以医院和事故调查组的结果为依据。 4 事故报告与急救 4.1发生轻微伤或轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将事故发生的地点、时间、经过、原因以及负伤人员的姓名和负伤状况等立即报告部门负责人和工厂人力资源部，其报告作为员工工伤待遇的原始凭证之一。负伤员工由车间自备药物救治，若车间药物不能救治，由负伤员工到医保定点医院进行医治，然后按规定到公司财务报销。 4.2发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即将事故的地点、时间、经过、原因及负伤人员的姓名和负伤状况报告工厂负责人及工厂人力资源部，工厂人力资源部接到事故报告12小时内报告总公司人力资源部，工厂人力资源部在规定的时间内报告当地有关部门。负伤员工先在车间包扎处理后，迅速送到医保定点医院救治。 4.3发生死亡事故或重大伤亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即报告工厂负责人及工厂人力资源部，并保护事故现场，工厂人力资源部接到事故报告12小时内报告总公司人力资源部，工厂人力资源部在规定的时间内报告当地有关部门。事故发生后，公司安排人员做好善后处理工作。 5.事故调查程序 5.1轻微伤事故由车间或部门负责人组织有关人员进行调查，调查及处理意见材料及时上交安委会。 5.2轻、重伤事故由公司安委会组织有关人员进行调查，调查及处理结案材料应及时报送总经理。 5.3死亡事故和重大伤亡事故按照当地安全生产管理部门有关规定进行处理。 北京汇源食品饮料有限公司 伤亡管理制度 编号 HY/A3.SC0007-2007 版本 A1 页次 3/4 5.4?召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。 5.5?事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。 5.6?事故单位提出对?责任者的意见并报主管安全部门。 5.7?各类工伤事故必须在24小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。  上述三种事故调查均应写出书面材料，材料中应写明事故的经过、发生的原因、事故的性质、事故的责任划分、事故处理建议和预防类似事故发生的措施，并附有调查取证材料，此材料将作为员公工伤待遇原始凭证之一。 6. 伤亡事故现场的清理 6.1?轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。 6.2?重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准