我国企业人力资源管理整合创新探讨.PDFVIP

行千里路 读实践书 ———首都经济贸易大学教师社会实践文集（2013年） 我国企业人力资源管理整合创新探讨 劳动经济学院　周施恩 【摘　要】　改革开放以来的３０多年，也可以说是人力资源管理在我国蓬勃发展 的３０多年。目前，学术界对人力资源管理的研究日渐深入和全面，大中型企业已开始 履行人力资源管理的基本职能，这意味着我国引进吸收和全面推广国外经验的阶段已 经基本结束。人力资源研究者和实践者下一步的工作重点，应该是在继续动态跟踪和 借鉴国外先进经验的基础上，着重探索基于我国国情和企业内外环境的独立创新。本 文提出两个重要的创新方向，并对其中的人力资源管理整合创新及其必要性与可行性 进行分析，对其未来趋势作出展望。 【关键词】　人力资源管理　人力资源规划　整合创新　ｅＨＲ系统 　　引言 改革开放３０多年，人力资源管理在我国经历了一个从概念引进到全面介绍、从简 单模仿到模块化建设的过程。研究表明，工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理 ① 和薪酬管理等功能模