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如何防止干部“带病提拔” 如何防止干部“带病提拔” 　　习近平总书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。“带病提拔”是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，反映某些干部在选拔任用和管理监督上出现的问题。那么，在组织工作中，我们该如何杜绝干部“带病提拔”这一现象的发生呢？ 　　破解“带病提拔”，必须坚持严实要求，注重领导把关，预防为先、综合治理，明晰责任、加强把关，做细做实、坚守底线，着力构建科学选人用人、防止“带病提拔”的制度机制。 　　第一，明晰和落实选人用人责任。党委（党组）承担选人用人主体责任，主要负责人承担第一责任。党委（党组）班子成员承担分管责任，对分管领域从严治吏担负责任。组织人事部门承担直接责任，尽好选人用人的“参谋员”和防止“带病提拔”的“守门员”职责。落实考察组责任，推动积极履职，发挥考察组在防止“带病提拔”中的积极作用。 　　第二，加强党组织领导把关。把党组织领导把关落实到干部选拔任用和监管全过程，突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。树立正确用人导向，严格人选资格条件，规范破格提拔、竞争性选拔，认真执行干部选任报告制度。实行提任干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、党风廉政意见“凡提必听”。保证足够的考察时间，同时注重德的考察，加强“政治体检”，更加关注干部小节，更加重视少数人的不同意见。 　　第三，加强日常走访考察，