2015年度总结报告及2014工作计划(中高层).docVIP

2015年度总结报告及2014工作计划(中高层) 2013年工作总结 2014年工作计划 汇 报 人：某经理 汇报时间：2014年1月17日 目录 第一章 前言 第二章 人力资源工作总结 一、人力资源财务管理工作 二、人力资源体系的建设 三、组织架构及人员分布 四、招聘管理 五、培训管理 六、绩效、薪酬、福利管理 七、员工劳动关系管理 第三章 行政工作总结 一、行政财务管理工作 二、企业文化及制度体系的建设 三、文件的管理工作 四、会议组织 五、活动的组织 六、办公用品管理 七、其他工作 第四章 2014年工作计划 一、财务目标 二、管理目标 （一）人力资源工作目标 （二）行政工作目标 三、团队建设目标 第一章 前言 2013年即将过去，克林肯又成长了一岁，在这一年中，总 经办在各个部门的配合下，着重围绕行政事务管理、人力资源 管理等两方面工作重点，承上启下、联系左右、协调各部门， 为完成年度各项目标任务做了积极的配合，但是也存在很多不 足的地方，现将本年度的工作情况汇总如下： 一、人力资源财务管理工作 人力资源财务费用包括员工工资、保险费、招聘费、工会经 费、残保基金等，2013年人力资源共计支出466,826.33元，具体 统计数据如下表： 项目 薪资支出 保险支出 招聘费 工会经费 残保基金 合计 金额 404689.80 48762.00 9090.00 504.00 2688.53 466826.33 比例 87% 11% 2% 0.11% 0.6% 100% 招聘费 2% 保险支出 11% 工会经费 0.11% 残联基金 0.6% 薪资支出 保险支出 招聘费 工会经费 残联基金 薪资支出 87% 通过以上表格分析，本年在人力资源费用占公司总利润的8%， 支出比较合理，能够按照《薪酬管理制度》和《财务管理制度》 控制执行。 二、人力资源体系的建设 （一）体系建设 本年初在集团公司的引到下，由各个部门配合起草了 《克林肯组织体系建设阶段性报告》，通过从公司战略规划、 年度目标、组织架构、流程图及部门职责等方面对公司的人力 资源体系建设工作进行指导，谭老师与员工沟通了解后，根据 公司的现状及实际情况，提供了一份分析报告，报告中对目前 公司的人力资源工作及行政工作的现状提出了宝贵的建议和意 见，值得我们深思的是，在人力资源的选人和用人上都要严格 把关，深入背景调查，为公司在选人、用人、育人、留人上把 好第一道关口。但是此次体系建设只给我们起了开头，在接下 来的一年中还要重点建设。 （二）人事制度的汇编 根据集团公司体系建设的计划及要求，并且在集团公司人力资源 部的配合下，人力资源的制度汇编工作完成了以下五项： 文号 克林肯[2013]2号 克林肯[2013]5号 克林肯[2013]8号 克林肯[2013]9号 克林肯[2013]10 ---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ ----------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读------------------------------------------------- 1 / 1