2015年稀土公司冶炼厂工会年终工作总结 及2016年工作计划.docVIP

2015年稀土公司冶炼厂工会年终工作总结?及2016年工作计划 2015年冶炼厂工会在上级工会、冶炼厂党委的领导下，在冶炼厂行政的大力支持下，团结和带领广大员工坚持融入中心、服务大局、强化职能、促进和谐。在巩固制度建设、提升员工队伍素质建设、加强工会自身建设等方面，均取得了一定的成绩。在向一流企业工会目标迈进、构建稳定和谐的劳动关系、实现冶炼厂生产经营和降本增效工作目标方面，工会发挥了积极的作用。现将2015年工会工作情况总结如下： 一、突出履行维护职能，构建和谐劳动关系 1、做好两级职代会的参与、组织工作 2015年3月30日冶炼厂工会组织48名代职工表参加了包钢稀土（集团）公司二届二次职工代表大会。为落实上级职代会精神，保障冶炼厂生产经营顺利进行，冶炼厂工会于5月16日组织召开了冶炼厂首届二次职工、会员代表大会，通过两级职代会的召开，认真的履行民主程序，切实维护员工的合法权益。 2、厂务公开较之以往更加的规范化、及时化、透明化。 重大信息和重要文件都能及时、准确利用OA网等形式进行发布，让员工更快更好地了解企业信息、参与到企业管理中来。 举例来说，由于担心冶炼厂地下水被尾矿坝水源污染部分员工对冶炼厂饮用水水质提出质疑，冶炼厂工会组织职工代表全程参与水样的采集，送权威部门化验分析，分析结果显示，本厂直饮水符合饮用水标准。冶炼厂工会及时利用OA网，公告宣传栏公布饮用水分析结果，真正让员工放心。 5、维护好员工权益 积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持员工队伍稳定。 二、开展职工代表视察 ，积极参与强化监督 1、加强职权落实，征求员工建议 为加强企业职代会各项职权的落实和两级职工、会员代表大会“决议”的执行情况，厂工会组织工会工作人员和厂职工代表视察组于7月10日至12日对11个有基层工会设置的单位，共计17个科级单位进行了2015年度职工代表视察。视查中共发放调查问卷160份，征求意见105条，工会将征求的意见按部室职能进行分类，并分发到各部室，进行答复解决。针对有员工提出的倒班员工每年上班时间比常白班员工多的热点问题，及时召开团组长会议，讨论通过后实施，高效务实的工作作风，受到倒班员工的高度评价。 2、积极做好作风建设年调查研究活动 今年是包钢工会作风建设年，冶炼厂工会在全厂工会系统组织开展了工会工作调查研究活动，本次活动共征集论文19篇 ，并上报包钢稀土公司工会。其中一篇已在包钢公司级刊物《工会工作》上发表。 三、围绕公司生产经营，做好“两个服务” 1、服务大局。 ①深入开展劳动竞赛 紧密围绕公司生产经营和降本增效目标广泛深入开展劳动竞赛。以“三组织、四能手”和工人“六小”活动为主要内容开展员工创新实践活动。征集合理化建议 39 条。其中6条获得包钢集团公司奖励。在各车间实施了以“深化降本增效促转变、推进项目建设促发展”为主题的群众性经济技术创新实践活动，改进工艺技术、提高产品质量、降低生产成本、治理环境污染等方面节约和创造经济效益达63万元。 ②积极做好评先表彰工作 年初，冶炼厂先后获得了包钢稀土（集团）公司先进单位、“模范职工之家”、“体育工作先进单位”等称号。共有6个车间、科室被授予先进集体,15个工段、班组被命名为模范班组，评比表彰先进工作者65人。其中分检中心被命名为自治区级“巾帼文明岗”。一车间监量班组在被命名为包钢级“巾帼文明岗”这一荣誉基础上，又积极申报了包头市级的“巾帼文明岗”。 2、服务员工。 冶炼厂工会建立建全困难员工档案，对困难员工实行动态管理， 特困员工做到“五清”，及时做好帮困济贫工作。2015年元旦、春节期间共慰问困难员工、伤病员工92人次，发放慰问金3.08万元。帮困济贫方面，2015年共帮助冶炼厂员工30人次，使用互助储蓄金9.3万元 积极配合公司工会组织开展金秋助学活动，解决员工实际困难。 做好员工的休养、培训工作。本年度共组织安排90人进行了休 养。组织8人参加了包钢公司工会组织的工会主席、工会干事培训班进行学习。 春节前、中秋节前为家在外地的单身员工发放慰问品，除夕夜为 220名当班职工免费发放饺子。 国庆节当天为加班的484名员工提供了丰富可口的免费午餐。 坚持长年在员工生日当天，为员工提供免费生日午餐。 4月22日至28日组织全厂425名女职工进行妇科体检。7月初 到8月中旬，组织全厂员工进行了员工健康体检。 认真组织开展夏日送清凉活动。为冶炼厂各车间发放了白糖、绿 豆、饮料、冰棍等祛暑降温食品。 四、加强企业文化建设，提升员工队伍素质 1、开展诚信建设“旗匾杯”竞赛、“五好文明家庭”竞赛和各级“巾帼文明岗”创建活动，在打造企业文化新亮点，培育发展先进企业文化的新典型方面下功夫。有效发挥工会“大学校”作用，通过职工书屋建设