年轻干部缘何“拈轻怕重”.docxVIP

年轻干部缘何“拈轻怕重”年轻干部缘何“拈轻怕重”　　往日党委办、政府办、组织部这三个单位可谓年轻干部眼中的“香饽饽”，如果能被这三个部门借调，对干部本人来说是个人品质和工作能力的认可肯定，就连被借调的单位都“与有荣焉”。　　现如今，这三个部门的“热度”却大不如以前，许多年轻干部都在选择时对借调说“不”！其实，折射出的就是有些年轻干部产生了拈轻怕重的倾向、好逸恶劳的苗头。　　年轻干部“拈轻怕重”，既有内因又有外因。内因是有些年轻干部满足于物质生活，思想上裹足不前、不思进取。俗话说“穷人的孩子早当家”，指在艰难困苦条件下更能磨炼人卓绝斗争的意志和积极进取的能力。伴随生活条件的巨大改善，却也消磨了许多年轻干部的吃苦耐劳、精益求精的品质，使得许多年轻干部律己不严、作风散漫，或热衷于社交聊天、或沉迷于游戏玩乐，而对工作和事业的使命感、责任感和成就感不断滑坡。外因是目前我们的选人用人时，“依流平进”、“论资排辈”的做法仍有市场。年轻干部付出汗水、做出成绩，但提拔干部时“重资历轻能力”、“重年龄轻成绩”，久而久之不免挫伤进取心和积极性，进而滋生“干多干少一个样，干好干坏一个样”、“不求有功争先进，只求无过等提拔”的错误思想。　　年轻干部作为事业的“接棒人”，是发展的“后备军”，若是拈轻怕重，享乐在前、吃苦在后，不仅是辜负了国家和人民赋予的信任和嘱托，而且也是对自己价值实现和长远发展的不负责任。