[精品]2017年人力资源管理师三级考试重点复习资料3.docVIP

[精品]2017年人力资源管理师三级考试重点复习资料3 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1.劳动资源稀缺性：相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性具有绝对的属性在市场经济中，劳动资源稀缺性的本 质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 2.效用最大化：个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的 目标是利润最大化，利润最大化不过是效用最大化的变形。 3劳动经济学的研究方法：实证研究方法规范研究方法 4.实证研究方法特点：该法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑该法对经济现象研究所得出的结论具有客 观性，并可根据经验和事实进行检验 5.实证研究方法的步骤：确定要研究的对象设定假设条件提出理论假说验证 第二节 劳动力供给和需求 1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或者能够从事某种职业劳动的全部人口。包括就业者和事业者，即社会劳动 力 2.劳动参与率：是衡量、测量人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口比率。 3.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 4.劳动力供给弹性：劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力