浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径.docxVIP

浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径浅析新时期年轻干部队伍建设的问题与途径　　社会的发展靠年轻一代的倾力付出，党和人民事业的发展壮大更需要年轻干部奋勇向前，打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。　　干部队伍年轻化，年轻干部争做主力军是必然趋势。年轻干部自身优点明显：知识结构全，学历高，不乏研究生、博士生，学习能力强，接受新鲜事务快，见识广，更开放。年轻血液能使党的生命更加蓬勃、更有朝气。　　但是年轻干部同样自身缺点明显：当前社会处于转型阶段，年轻干部存在普遍问题，缺乏安全感，价值观不坚定，不愿吃苦，个性强，很难同基层百姓打成一片。　　结合年轻干部的优缺点以及当下的干部培养形式，建设一条科学合理的干部培养路径仍是困难重重：　　一、制度建设不健全，年轻干部单一。年轻干部多通过招考录用，考试方式单一，选拔的年轻干部部分考试能力强，实践能力弱，欠缺基层经验。培养阶段，对年轻干部的成长规律研究不够深入，提拔年轻干部的通道存在多方面因素掣肘，无法充分调动年轻干部的冲劲、韧劲、干劲。　　二、受传统思维局限，年轻干部提拔受限。干部提拔考核量化机制不够清晰明确，做事多凭借传统惯例。一方面，年轻干部自身对如何做好工作，只有笼统概念，另一方面，某些人对年轻干部提拔持怀疑态度，年轻干部的能力如何，年轻干部提拔是否靠政治资源。　　三、因缺乏社会经验，年轻干部能力欠缺。当代年轻干部一般从学校直接进入社会，没有社会锻炼，看问题，想事情，思路片面，处理问题理想化，特别是从未遇到过的农村基层问题，就会格格不入。　　针对以上问题，打通年轻干部培养路径可从以下几方面入手：　　一、加强理性熏陶，提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流，做键盘侠。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值观。　　二、做好统筹安排，注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局，搭造成长平台，让每个年轻干部从个人素养、工作能力，磨练意志，品德优良等各个方面得到提升，也要注重因人制宜，在具体操作过程中，根据年轻干部的个性特点，通过不同形式，不同岗位，激发年轻干部潜能。　　三、优化管理机制，优化晋升渠道。健全年轻干部管理机制，制定清晰合理的干部考核机制，对于工作能力强，作风过硬的年轻干部能快速进入提拔梯队，对于思想涣散，工作能力弱的年轻干部给予通报批评处罚，甚至解聘的重压，形成年轻干部队伍建设进步的良性循环。　　习近平总书记指出：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。因此，对于如何完善培养年轻干部的路径与党的事业一样将永无止境。