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浅谈深入实施人才优先发展战略浅谈深入实施人才优先发展战略　　9月16日赵乐际在深化人才发展体制机制改革经验交流会上强调不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，在党的十八届五中全会站在推荐“四个全面”战略布局的高度，强调深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这是我们党立足当前，放眼世界，面向未来做出的战略部署，具有重大而深远的意义。现结合实际，谈谈自己的感受。　　战略符合当前实际。当前，虽然我国的人才制度不断完善，但我们在人才使用中仍存在任人唯亲、论资排辈等现象，这就导致了很多年轻、优秀的人才，长期得不到提拔、重用。习总书记强调过，官员要能上能下，此语对人才同样适用，对于人才，放在最合适的岗位上才是真金白银，人才得不到好好使用，一是浪费资源，二是人才本身由于怀才不遇，心态会发生改变，人是有感情的，长此以往这个人才要么流失，要么变得平庸，这绝对会影响我们的事业。　　习总书记还强调，谋事要实。既然各单位部门在人才使用中存在这样或那样的问题，根据实际情况进行改变就很有必要。新的人才战略符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，既不好高骛远，也不脱离实际。　　战略顺应时代潮流。大家知道，现在是全球化的世界，反映在人才交流方面，就是越来越多的国人，选择出国留学，这些人最后有的留在了国外，有的回到了祖国。大家知道，我国是发展中国家，在科学技术方面，很多领域和国外比较起来，是落后的，我们需要在国外先进领域学有所成就的人才。同时另一方面，目前出国留学的人很多，水平差距也很大，很多留学归来的人，并没有真才实学。前些年“海归”有些被神化了，有些企业和单位盲目招收“海归”，在这方面也吃了一些亏。这就决定了，我们需要既不妄自菲薄，“招来女婿气走儿”，也不固步自封，“闭门只练自家拳”。　　需要有善于发现人才的伯乐。古人有云，千里马常有，伯乐不常有。还是上面的“海归”为例，是人才是庸才，用一段时间才能看出来。所谓任人唯贤，绝不是他是海归，或者是他名气大，就一定是贤人的，又或者，他在原有领域成就很大，来到新的工作岗位，就一定会有成就。我们要擦亮自己的眼睛，多关心、关注人才的工作情况，让自己也成为识才的伯乐。