疗养院支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料..docxVIP

疗养院支部班子群众路线教育实践活动对照检查材料 领导班子对照检查材料 疗养院支部 　　党的群众路线教育实践活动，主要聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，安康疗养院班子征求各方面意见建议44条。支部班子进行认真梳理、对照检查和深刻剖析，提出了整改方向和具体措施。现对照检查如下： 　　一、遵守党的政治纪律情况和组织纪律情况、向中央基准看齐情况 　　对照党章党纪和“三严三实”要求，整个班子总体上对事业尽心竭力、尽职尽责，本质上始终保持着共产党人的政治本色。大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定、令行禁止。存在问题：一是民主集中制运行还不规范。在重大问题的研究决策上，调查研究不深入、征求意见不广泛，班子讨论不充分。二是政治敏锐性不强。对一些苗头性、倾向性问题警觉性不高；抵制歪风邪气不够坚决，对一些组织观念淡薄和信口开河、口无遮拦的错误言论，没有正面引导和严肃制止。三是落实党风廉政建设主体责任不到位。把党建和党风廉政建设没有摆在应有位置，存在重形式轻内容问题，“三会一课”制度、组织生活只抓学习轻抓作风整治。 　　四是大局意识不强。在理解上级决策时，往往首先考虑决策对本单位事业发展和职工利益是否有利，而没有从长远角度去理解决策出台的背景、重大意义和深远影响，没有设身处地的站在政府的立场上去分析、看待决策，如在疗养院北迁问题上，基本赞同几乎是全体职工的意愿—就地不动。总认为北迁对医院不仅没任何好处，还有一些管理上、工作上的弊端。 　　二、贯彻中央改进作风规定和省委、市委有关规定的情况 　　存在的主要问题：一是思想基础不牢实。虽然作风方面的突出问题已经得到了遏制，其产生的思想基础并没有从根本上完全根除。二是会议依然多。医院会议多本就不正常，采取了一些措施，减文少会效果还是差。三是厉行节约管理不到位。办公经费、车辆耗材、办公耗材存在不计成本、精打细算不到位的问题。四是职工同事间私人花费轮流吃吃喝喝的风气，教育引导不扎实，整治解决的力度不到位。在三公经费方面，存在着执行规定标准不严格问题。只求“过得去”，不求“过得硬”，比如，公务接待方面，受医院业务范围限制，医院同社会接触面窄，交往不多，有关部门来医院检查指导工作的时候也很少，偶尔有客，总想吃饭。对省上来人，还有送土特产的情况。 　　三、“四风”问题的具体表现及产生问题的原因 形式主义方面 　　一是科学发展观和正确政绩观不牢，对市民群众最挠心的需求公共卫生服务不到位；麻风知识宣传不经常。二是理论学习不经常、不深入。班子主动学习没有做到，缺乏系统性，学风上是急用急学，学习效果不明显，深层次的原因就是思想放松学习，没有树立终身学习意识，缺乏学习热情，缺乏用理论武装头脑。三是工作重部署轻落实。以会议落实会议，以文件落实文件，开会了就是贯彻了，发文了就是落实了。比较注重文件形式，对是否实际需要考虑的少。如局里发个文，院里也发个文；局里成立一个什么小组，院里也跟着成立。有些实际是没有必要，就为了应对考核、检查。四是服务承诺、行为规范写纸上、贴墙上，在工作行动上落实不够。如医疗单位院内禁烟工作，患者、职工在公共场所，在室内吸烟情况时有发生。五是单位的工作制度、管理制度、纪律制度执行不严。 官僚主义方面 　　一是联系群众不紧密。对群众的呼声和反映的问题被动解决多、主动解决少，没有真正融入群众生活。二是没有充分发挥班子积极性。三是有好人主义思想。在绩效考核、目标考核上有平衡照顾的地方，动真碰硬不够。职工管理平时抓，该讲的讲，该要求的要求，关心少，对作风建设一般号召，批评少，顾及情面。四是管理松软，“机关病”突出。管理上失之于宽、失之于软。如对一些违反工作纪律的行为，约束尺度过宽过松。五是单位利益至上，服从大局认识不足，行动不积极。如单位北迁事项，工作被动应付。六是“机关化”现象严重，领导干部在办公室坐的多，到科室走的少。工作人员办公室坐的多，到居民社区、到农村家中看望了解情况的少。 享乐主义方面 　　一是进取精神不足。工作量不饱和，过去那种大机关积极向上的朝气减弱，认为医疗机构把工作维持到现在这个程度，也算过得去，求稳不惹事。二是有接受吃请。同事轮流，虽是私人活动，引领了不好的社会风气。三是自律不严。有公务用车、办公室面积和出差住宾馆超标准、讲究舒适体面的问题；接受吃请，请人吃饭。为了和上级部门搞好协调、争取支持，用公款购买烟酒和土特产等礼品。五是近势近利。因循守旧，甘当维持会，创新意识不强，干事激情不足。医院冷清局面长期得不到改善。 奢靡之风方面 　　一是艰苦奋斗的思想淡化。潜意识产生了生活向高标准看齐的念头。名牌服饰，高档烟、酒、茶等现象都有。二是没有做到精打细算，厉行节约。铺张浪费，相互吃请。把外出学习考察当做福利待遇，轮流安