职工奖惩办法..docxVIP

职工奖惩办法 职工奖惩办法 1范围 　　本标准规定了XXXXXX职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。 本标准适用于XXXXXX全体职工。 2引用标准 　　下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。 《中华人民共和国劳动法》 国务院《企业职工奖惩条例》 3管理职责 3.1局长对职工奖惩管理负领导责任。 　　3.2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。 　　3.3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。 4管理内容与要求 4.1处罚 4.1.1职工处罚的种类 a)考核处罚：扣奖，下岗。 b)经济处罚：罚款，没收非法所得。 　　c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开 除。 　　d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。 4.2考勤管理 　　4.2.1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。 　　4.2.2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种 　　经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力 　　实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结 果扣奖。 　　4.2.3职工上下班均需亲自签名，任何人不得代理他人或由他人代理签名，违犯此条规定 者，相关人员均以旷工一天论处。 　　4.2.4所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或 　　其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 　　4.2.5上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早 　　退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退 　　论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予 补办请假。职工迟到或早退一次扣款50元。 　　4.2.6职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间 ，否则按外出办私事处理。 　　4.2.7上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计 算机游戏等，一经发现，每次扣款50元。 　　4.2.8严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。 　　4.2.9职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当 　　月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。 　　4.2.10职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到 　　省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记 表者不发当月奖金。 　　4.2.11事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准， 　　方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导 　　或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以20.92天计扣工资 。 　　4.2.12病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送 　　交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规 　　定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一 　　个月以内者按岗位工资除以20.92天计扣工资。 　　4.2.13探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。 　　4.2.14因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复 、视情节轻重，给予警告直至开除处分。 　　4.2.15局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。 　　4.2.16各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部 门一个月奖金。 4.3劳动纪律管理 　　4.3.1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。 4.3.2组织纪律管理内容 　　4.3.2.1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬 正气。 　　4.3.2.2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。 4.3.3安全纪律管理内容 　　4.3.3.1每个职工必须牢固树立安全第一的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程 ，执行本局安全生产的有关规定。 　　4.3.3.2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。 　　4.3.3.3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。 4.3.4工作纪律管理内容 　　4.3.4.1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安 全规程以及运行、检