进一步加强税务所思想政治工作的思考..docxVIP

进一步加强税务所思想政治工作的思考 　　[内容提要：本文简要叙述了税务所加强思想政治工作的重要性，重点分析了当前税务所少数税务干部的思想倾向及税务所思想政治工作开展过程中存在的薄弱环节，并以建局十周年为契机进行了更为深刻的思考，提出了税务所加强思想政治工作的主要方法和途径。] 　　今年，是**地税建局十周年。总结回顾十年来的发展历程，硕果累累，成绩喜人。如何保持广大干部昂扬的精神状态，满腔的工作热情，继续谱写地税事业新篇章，无疑给思想政治工作提出了新的课题。在热烈庆祝建局十周年之际，笔者对进一步加强税务所思想政治工作有了更为深刻的认识与思考。 一、加强税务所思想政治工作的重要性 　　税务所是地税系统依法履行税收征管职能的基本单位，是贯彻落实国家和地方各项税收政策的基点，是沟通国家和地方税收政策法规与纳税人之间的桥梁，是地税系统开展各项工作的基础。目前，税收征管职能不断强化，税收征管工作更为重要。税务所作为履行税收征管职能的第一线，具有执行税收政策、完成税收任务、实施监控税源、宣传辅导税法、文明规范服务、提高干部素质、促进勤政廉政等功能和作用。税务所功能的实现和发挥，从根本上说取决于税务所广大干部的政治、业务素质。用“四个一”治税理念统领全局，搞好税收工作，发展税收事业，关键在人。这就需要思想政治工作去凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性；需要思想政治工作提供精神动力和智力支持。税务所干部职工的思想状况如何，直接影响着其功能和作用的发挥。税务所干[找文章到大秘书-/-一站在手，写作无忧！]部职工思想稳定，精神饱满，士气高昂，其功能和作用将得到充分发挥，税收征管各项工作就有了保障。反之，加强税收征管将是一件难事。因此，加强税务所思想政治工作，是履行税收征管职能、做好整个税收工作的基础，是增强凝聚力、提高战斗力的根本。 　　二、税务所少数干部的思想倾向及思想政治工作的薄弱环节 税务所少数干部的思想倾向 　　第一，少数青年干部表现出过于追求自我，集体意识淡薄。近几年，我局陆续接收了许多大学毕业生，为干部队伍注入了新生力量。他们具有文化水平高、求知欲理解力高、竞争意识高的特点，但他们缺少对思想政治工作重要性的认知，在工作中表现出过于追求自我，集体意识淡薄，缺乏吃苦精神和无私奉献意识。虽然他们的本职工作干的非常出色，而一些界限和职责范围不够明确的工作就疏于关注；工作中做出一点成绩，取得一点进步，如果没有得到组织和领导褒奖容易产生消极悲观情绪，影响工作的开展。 　　第二，少数中年干部安于现状，工作主动性不高。随着XX地税征管工作的不断深化，税收工作对干部的文化素质的要求愈来愈高，计算机、法律、财会和写作方面的人才越来越受到重视。一些文化程度不高的中年干部总感觉自己被冷落，多年的工作经验和人生阅历无用武之地，看着身边年轻同志成长起来，逐步走向领导岗位，而自己却找不着自身位置，工作上盲从，思想上不稳定，产生了干好干坏一个样的颓废消极心理，工作中没有追求和创新，凡事只限于墨守成规。 　　第三，税务所日常工作和管理引发出一些新的思想倾向。一是工作中干部之间产生的误解和矛盾；二是对目标管理考核产生的抵触；三是对评功、评奖，入党和提升等荣誉有不同的意见和看法；四是对领导的工作安排、任务分配产生异议。 税务所思想政治工作的薄弱环节 　　从总体上看，税务所思想政治工作是好的，但工作中的薄弱环节也不能忽视： 　　1、由于历史上的原因和认识上的偏差，导致一些干部对思想政治工作持不乐观态度。认为这项工作不能不讲、不能不提，但说到底是“虚”话，是软指标，不如把精力和时间用在拿学历、学业务、干工作上，这才是硬任务；认为只要把税收任务完成了，其它工作都好说，久而久之造成一些干部只专不红，业务工作上是一名能手而在政治思想理论、党纪条规等出现一片空白。讲政治的不信政治，把思想政治工作当成陪衬、摆设，各种政治教育活动往往走过场，一说了之。 　　2、少数干部只讲求绩效考核的重要性，忽视开展思想政治工作的经常性。绩效考核是干部管理的一项重要制度，它在于鼓励先进，鞭策后进，对保证税务所工作正常运转起到了十分明显的作用。但它又不是万能的，再细的考核指标也有疏漏，再健全的管理制度也不可能完全落实到位。税务所的工作涉及税收工作的方方面面，经常性的思想政治工作有着广阔的伸展空间，如一味强调考核，只会适得其反。 　　3、税务所党支部的战斗堡垒作用和部分党员的先锋模范作用发挥不够。税务所党支部应该成为税务所的政治核心，但是，在实际工作中党支部并没有很好履行自身职责。一是支部的各项工作制度没有很好坚持，只限于党员的发展和党员的一般学习教育，支部参与税务所重大决策以及对行政工作远没有发挥出来，往往成为行政工作的附属。二是支部在党风廉政工作中的中心地位没有确立起来，对党员的管理只停留在表面上。