初级经济师考试人力资源专业知识与实务重点难点总结.docVIP

初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记第一章重难点一、什么是人力资源三种代表性观点成年人口观认为人力资源就是具有劳动能力的人口也就是16岁以上具有劳动能力的全部人口。在岗人口观认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。人员素质观把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力。我们认为人力资源是指劳动生产过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。二、人力资源与人力资本的区别1.两者所关注的焦点不同人力资本关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题。2.两者概念的范围不同人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源人力资本是指的资本性资源人力资本存在于人力资源中。3.两者的性质不同人力资源反映的是存量问题而人力资本反映的是存量与流量问题。4.两者研究的角度不同人力资源将人力作为财富的源泉人力资本是将人力作为投资对螅魑聘坏囊徊糠帧三、人力资源的特点1.活动性。人力资源存在于一个个活生生的人体中它将随个体生活的消失而消失。2.可控性。人力资源的生成是可控的。有位教育学家说过给1000个儿童他可以把他们培养为乞丐也可以把他们培养为天才可见人力资源的形成不是自然而然的过程而是需要人民有组织、有计划地去培养。3.时效性。一个人的生命周期是有限的人力使用的有效期限大约在16岁--60岁最佳期为30--50岁如果