嘉定区关于加强长三角综合性节点城市建设.doc

附件二 嘉定区建设长三角综合性节点城市人才领先计划 建设长三角综合性节点城市，关键在人才，尤其在战略性新兴产业发展、优质社会事业功能项目布局、城市建设和管理以及社会和谐发展等重点领域，更亟需人才的有力支撑。为此，特提出“嘉定区建设长三角综合性节点城市人才领先计划”，简称“人才领先计划”。“人才领先计划”是嘉定区高层次创新创业和急需紧缺人才引进工作的重点示范项目，突出重点领域的人才引进和扶持，由嘉定区引进高层次创新创业和急需紧缺人才工作评定委员会统筹实施。“人才领先计划”从2013年起执行，三年为一个周期。 一、实施产业转型全市率先人才领先工程 围绕汽车产业、战略性新兴产业、文化信息产业、现代农业四大产业高地，引进和扶持100名左右带动产业发展的关键人才。 1、“30名汽车研发及关键零部件制造人才引进工程” 负责部门：区经委 配合部门：区发改委、区科委、上海国际汽车城集团公司 2、“40名战略性新兴产业成果转化人才引进工程” 负责部门：区科委 配合部门：区发改委、区经委 3、“20名文化信息创业人才引进工程” 负责部门：区经委 配合部门：区发改委、区科委、区文广局 4、“10名现代农业领军人才引进工程” 负责部门：区农委 配合部门：区发改委、区科委 二、实施社会发展市郊领先人才支撑工程 围绕“教育、卫生、文化、体育”四个领域，引进和培育100名左右社会事业发展急需紧缺的领军人才。 1、“20名优秀校（园）长引进培养工程” 负责部门：区教育局 配合部门：区发改委 2、“50名优秀中青年医师引进培养工程” 负责部门：区卫生局 配合部门：区发改委 3、“20名文化领军人才引进培养工程” 负责部门：区文广局 配合部门：区委宣传部、区经委、区科委 4、“10名优秀教练员引进培养工程” 负责部门：区体育局 配合部门：区教育局 三、实施城市建设管理人才保障工程 围绕城市建设和管理重点领域，引进和培育100名企业高级经营管理人才、具有高级职称或特别紧缺的专业技术人才。 1、50名国企经营管理和专业技术人才引进培养工程 负责部门：区国资委 配合部门：区委组织部、区发改委 2、50名城市物业管理人才引进培养工程 负责部门：区房管局 配合部门：区建交委 四、实施社会工作专业人才培养工程 围绕社区及社会组织两个重点领域，引进培养200名中高级社工。 1、150名社区专业社工引进培养工程 负责部门：区民政局 配合部门：区社工委、各街镇 2、50名社会组织专业社工引进培养工程 负责部门：区民政局 配合部门：区社工委 3